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CONOCIENDO LOS ENFOQUES Y TEORIAS DEL LIDERAZGO - Coggle Diagram
CONOCIENDO LOS ENFOQUES Y TEORIAS DEL LIDERAZGO
LIDERAZGO
:
Conjunto de habilidades gerenciales
o directivas que un individuo tiene
para influir en las personas hacen
que el equipo trabaje con entusiasmo
y confianza.
ESTILOS DE LIDERAZGO
LIDERAZGO CARISMATICO
CARACTERISTICAS
escucha a su grupo
genera confianza
asume riesgos
LIDERAZGO AUTORITARIO
CARACTERISTICAS
tiene metas muy altas
son duros con ellos mismos
confían mas en sus propias habilidades
LIDERAZGO PATERNALISTA
CARACTERISTICAS
esta aquí y mas allá a la vez
se siente la mama de los pollitos
no delega responsabilidades
LIDERAZGO LAISSEZ-FAIRE
CARACTERISTICAS
prefieren normas claras
se mantienen en el fondo
tienden a no tomar lados (neutro)
LIDERAZGO DEMOCRATICO
CARACTERISTICAS
fomenta la participación activa
delega tareas a otros
ofrece ayuda y orienta
LIDERAZGO PARTICIPATIVO
CARACTERISTICAS
fomenta la comunicación
acepta lo que decide su grupo
estimula la cooperación de integrantes
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
CARACTERISTICAS
hace un cambio en su forma de actuar
hace un cambio radical
entiende el misterio de la transformación
LIDERAZGO ESTRATEGICO
CARACTERISTICAS
debe ser la cabeza de los miembros
tiene que sobresalir en algo
vigila, dirige y motiva a su grupo
LIDERAZGO ESTRATEGICO
CARACTERISTICAS
debe ser cabeza del grupo
hacen una mejor organización
dirige y motiva al grupo
LIDERAZGO DE APOYO
CARACTERISTICAS
personas orientadas que se comprometen a influir positivamente impulsar y motivar a los demás
LIDERAZGO DE SERVICIO
CARACTERISTICAS
es empático
se preocupa por el bienestar
tiene autoconocimiento y conciencia
escucha activa
TEORIAS
PARADIGMA DE LA TEORIA DEL LIDERAZGO
PARADIGMA DE LA TEORIA DE RAZGOS
PARADIGMA DE LA TEORIA POR CONTINGENCIA
PARADIGMA DE LA TEORIA INTEGRAL
ALUMNO CESAR ZANABRIA OLARTE
LIDERAZGO
abarca desde como se relaciona todos los lideres con otros dentro y fuera de la organización.
es la capiacidad de tomar la iniciativa, gestionas, incentivas y motivar, evaluar a un grupo o equipo.
ETAPAS:
Inspira a la organizacion siempre con la fe en el mismo y en la vision uq esostiene
vision de una nueva imagen del futuro de la organizacion formulado por le lider
Sentir la necesidad del cambio y formular una nueva vision.
debe transmitir la importancia de su visión y de inculcar a sus seguidores la necesidad del cambio
TEORIAS
PARADIGMA DE LIDERAZGO
PARADIGMA DE RAZGOS
PARADIGMA DE INTEGRAL
PARADIGMA DE CONTINGENCIQ
ESTILOS DE LIDERAZGO
LIDERAZGO CARISMATICO
LDERAZGO LAISSEZ-FAIRE
LIDERAZGO PATERNACIONAL
LIDERAZGO PARTICIPATIVO
LIDERAZGO DEMOCRATICO
LIDERAZGO DE APOYO
LIDERAZGO TRASFORMACIONAL
LIDERAZGO ESTRATEGICO
LIDERAZGO ESTRATEGICO
LIDERZGO DE SERVICIO
CAYETANO ACEVEDO BETZY VALERIA
LIDERAZGO
ES UN CONJUNTO DE HABILIDADES QUE UN INDIVIDUO TIENE PARA INFLUIR A LAS PERSONAS QUE FORMAN YN GRUPO CON CONFIANZA Y GANAS
ESTILOS DE LIDERAZGO
LIDERAZGO CARISMATICO
CARACTERISTICAS
GENERA CONFIANZA Y ES CPAZ DE ASUMIR RIESGOS
LIDERAZGO AUTORITARIO
CARACTERISTICAS
TIENE SUS METAS MUY ALTAS, CONFIAN EN SU MISMOS
LIDERAZGO PATERNALISTA
CARACTERISTICAS
DESLINDA DE RESPONSABILIDADES
LIDERAZGO PARTICIPATIVO
CARACTERISTICAS
MANTIENE EL ENTUSIASMO Y GENERA CONFIANZA EN EL GRUPO
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
CARACTERISTICAS
INSPIRDA CONFIANZA, AYUDA AL GRUPO, ORIENTA
LIDERAZGO DE APOYO
CARACTERISTICAS
MOTIVA A LOS DEMAS
LIDERAZGO DE SERVICIO
CARACTERISITCAS
REALIZA UN CAMBIO RADIACARL PAR ALA MEJORA DEL GRUPO
LIDERAZGO ESTRATEGICO
CARACTERISTICAS
REALIZA LA ORGANIZACION DEL GRUPO
LIDERAZGO LAISSEZ-FAIRE
CARACTERISTICAS
PREGIERE LA ORGANIACION Y NORMAS EN EL GRUPO
ETAPAS
Sentir la necesidad del cambio y formular una nueva vision.
debe transmitir la importancia de su visión y de inculcar a sus seguidores la necesidad del cambio
capaz de Inspirar a la organización siempre con la fe en el mismo y en la visión que sostiene
vision de una nueva imagen del futuro de la organizacion formulado por le lider