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La formation et les compétences des salariés. Hypothèse de…
La formation et les compétences des salariés. Hypothèse de problématique : la formation est-elle nécessaire afin de développer des compétences ?
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Formation professionnelle : processus d’apprentissage permetant à un salarié ou un demandeur d’emploi d’acquérir le savoir et savoir-faire/être necessaire à l’exercice d’un métier ou activité pro.
OUI
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Ministère du travail :Mis en place par la loi du 5 mars 2014, le dispositif de compte personnel de formation
Selon Virginie Forment, Philippe Lombardo via une étude de l'INSEE 39 % des personnes âgées de 18 à 64 ans ayant terminé leurs études initiales, quelle que soit leur situation sur le marché du travail, ont suivi une formation à but professionnel en 2016
Obligation de financement des entreprises de + de 10 salariés inscrit dans le code du travail dans les formations pro continu
Selon le site EDRH (source à préciser): En 2014, le nombre d’organismes de formation continue s’élevait à 68 500. Une augmentation de 3,2 % par rapport à 2013.
Les principaux bénéficiaires des actions de formation sont les salariés. En 2013, on comptait 24,9 millions de stagiaires formés dont 72 % sont des salariés contre 9 % des demandeurs d’emploi
l'INRS le 12/02/2020 : L'employeur a l'obligation d'assurer la formation de sécurité à ses salariés afin de renforcer leurs compétences dans ce domaine important
NON
Ministère du travail :Alternative à la formation : la VAE (transformer de l'expérience en certification professionnelle ou un diplôme inscrit au RNCP)
l'intérim permet de développer des compétence en étant directement sur le lieu de travail sans passer par déformations spécifiques
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Le mentoring/ coaching en mentorat : un mentor qui partage ses connaissances et permet de développer des compétences dans un domaine attitré (à développer)
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ce qui prouve que les formations sont demandées et donc permettent d'acquérir davantage de compétences professionnelles