Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CULTURA ORGANIZACIONAL Y VALORES ETICOS - Coggle Diagram
CULTURA ORGANIZACIONAL Y VALORES ETICOS
Cultura organizacional
Conjunto de valores, normas, creencias orientadas y entendimientos que sirven de guia y que comparten los miembros de una organizacion y se enseñan a los nuevos miembros como la manera correcta de pensar, snetir y comportarse
Proporciona a las personas un sentido d eidentidad organizacional y genera ene ellas un compromiso con las creencias y los valores que son mas grandes que ellas mismas
Diseño y cultura de la organizacion
La cultura adaptable
Se caracteriza por el enfoque estratégico en el entorno externo,
mediante la flexibilidad y el cambio, para satisfacer las necesidades del cliente.
La cultura de mision
Se caracteriza por un énfasis en una visión clara del propósito y en el logro de las metas, como crecimiento de ventas, rentabilidad o participación de mercado, para ayudar a lograr el propósito.
La cultura de clan
Tiene un enfoque primordial en el interes y la participacion de los miembros d ela organizacion y en expectativas cambiantes del entorno externo
La cultura burocratica
Valores eticos y responsabilidad social
Responsabilidad social corporativa
Es una extension de la idea de la etica gerencial y se refiere a la obligacion de la gerencia de hacer elecciones y emprender una aciion de manera que la organizacion contribuya al bienestar de todos los grupos de interes de la organizacion, como empleados, clientes, accionistas y la sociedad en general
De los valores que constituyen la cultura de una organización, actualmente se considera
que los éticos se encuentran entre los más importantes.
La ética se refiere al código de principios y valores morales que regula las conductas de una persona o de un grupo respecto a lo que es correcto o incorrecto.
Los valores eticos establecen estándares de lo que es bueno o malo en el comportamiento y en la toma de decisiones
La ética gerencial consiste en los principios que guían las decisiones y el comportamiento de los gerentes en lo concerniente a si están en lo cierto o están equivocados.
Como dan forma los lideres a la cultura y la etica
Los valores organizacionales
se desarrollan y se refuerzan principalmente por medio de un liderazgo basado en los
valores, una relación entre un líder y sus seguidores que se basa en valores compartidos
e interiorizados que el líder aconseja y actúa
Las culturas adaptables sólidas a menudo incluyen los siguientes valores:
El todo es más importante que las partes y las fronteras entre las partes se minimizan
La igualdad y la confianza son los principales valores.
La cultura fomenta la asunción de riesgos, el cambio y el mejoramiento.
