Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Жизненный цикл корпоративной культуры образовательной организации -…
Жизненный цикл корпоративной культуры
образовательной организации
Корпоративная культура – это модель поведения внутри организации, сформированная в процессе функционирования компании и разделяемая всеми членами коллектива. Это некая система ценностей, нормы, правила, традиции и принципы, по которым живут сотрудники.
Типы корпоративной культуры
бюрократическая
• Орг-цию определяют формальные правила и официальная политика
• Формализованное место работы
рыночная
• Стержневые цели: конкурентноспособность, продуктивность, ориентация на результат
• Ориентация на потребителя
клановая
• Орг-ция «семейного типа»
• Успех определяется социально-психологическим климатом и заботой о людях
адхократическая
• Высокая адаптивность, гибкость, творческий подход
• Успех означает производство уникальных и оригинальных продуктов или услуг
этап зарождения
особенности
Попытки сплочения сотрудников
Формирование коммуникаций
В основе – опыт руководителя и сотрудников, влияющий на выбор стратегии развития образовательной организации. Формирование идей по символике, формированию причастностей
Создание имиджа (положительного)