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Concepto y utilidad del análisis de puestos. - Coggle Diagram
Concepto y utilidad del análisis de puestos.
Son la lista de deberes, responsabilidades, relaciones de subordinación, condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisión del puesto; es uno de los productos del análisis del puesto.
El análisis de puesto puede emplearse para cubrir diversas necesidades
Reclutar a miembros potenciales.
Establecer requisitos a satisfacer por los candidatos para ocupar un puesto.
Seleccionar mejor al ocupante de un puesto.
Detectar necesidades de capacitación y desarrollo.
Establecer planes de carrera.
Definir la remuneración de cada puesto en relación con los demás.
Establecer las bases para evaluar el rendimiento o desempeño del ocupante del puesto.
Eliminar duplicidades en el trabajo.
Coordinar las tareas de los diversos puestos.
Evitar riesgos de trabajo.
Establecer sistemas de incentivos a la productividad.
Determinar montos de fianzas y seguros.
Establecer tipos de supervisión necesaria.
Base para efectuar auditorías integrales.
Se caracterizan por constituir el sostén fundamental que permite desencadenar con garantías los restantes procesos propios (típicos) de recursos humanos.
procesos basicos
Gestión del empleo
Gestión de desarrollo
Gestión de la compensación
Las especificaciones del puesto (perfil) son la lista de los “requisitos humanos” de un puesto, es decir, la educación, capacidad, personalidad y otras características requeridas; es otro producto del análisis del puesto.
Reclutamiento
seleccion y orientacion
Formación
Promociones y transferenias
Evaluación del personal
Valoración de puesto de trabajo
Seguridad e higine
Gestión de carreras
Es el procedimiento a través del cual se determinan los deberes y la naturaleza de las posiciones y los tipos de personal (en términos de capacidad y experiencia), que deben ser contratadas para ocuparlas.