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Capitulo 12 - Coggle Diagram
Capitulo 12
Esteriotipos
una creencia rígida, exagerada e irracional asociada a un grupo particular de personas.
Amenaza de Esteriotipos
describe la experiencia psicológica de una persona que, normalmente ocupada en una tarea, es consciente de un estereotipo acerca de su grupo de identidad que sugiere que no desempeñará bien esa tarea
Gestion de diversidad
una habilidad de gestión clave en la economía mundial actual, significa crear un clima en el que se maximicen las posibles ventajas de la diversidad para el desempeño de una organización o grupo, al tiempo que se minimicen las posibles desventajas.
Prejuicio
es la tendencia a considerar a las personas que son diferentes como deficientes. Si alguien manifiesta sus actitudes perjudiciales hacia las personas que son el objetivo de sus prejuicios, se ha producido discriminación
Etnocentrismo
es la creencia de que el propio grupo y subcultura son intrínsecamente superiores a otros grupos y culturas.
Monocultura
una cultura que sólo acepta una forma de hacer las cosas y un conjunto de valores y creencias, lo que puede causar problemas a los trabajadores minoritarios.
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Pluralismo
significa que una organización da cabida a varias subculturas. El movimiento hacia el pluralismo busca integrar plenamente en la organización a los empleados que de otro modo se sentirían aislados e ignorados.
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Equipos Multiculturales
equipos compuestos por miembros de diversos orígenes nacionales, raciales, étnicos y culturales, ofrecen un potencial aún mayor para mejorar la creatividad, la innovación y el valor en el mercado global actual.
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