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RESILIENCIA ORGANIZACIONAL descarga 777, conversación…
RESILIENCIA ORGANIZACIONAL 
Fernando veliz montero
CUIDADO ORGANIZACIONAL
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las empresas enfocan sus esfuerzos y recursos, entre el bienestar individual o grupal
tiene dos campos: colectivo - individual
si "yo trabajador" no estoy convencido de algo, "yo colaborador" no creo en mis lideres
EL APRENDIZAJE ES
Cuando realizamos un cuidado, estamos reconociendo el sentido de ( aprender algo) en beneficio propio o grupal.
obtenemos conciencia colectiva, logrando un aprendizaje interior
ejemplo: cuidar el planeta, porque ahí esta la supervivencia
El alma es la ciencia del ser humano, es el centro de amor y sabiduría de lo mas profundo de cada persona.
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EL MUNDO DEL TRABAJO
desconoce el conjunto de aquellas crisis, como el calentamiento global, la desigualdad , son factores entre muchos, que los aprendemos en nuestro diario vivir, pero para las empresas no son tema de interés.
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hoy podemos ver que en el trabajo solo tiene una finalidad y es hacer cumplir sus tareas y esta totalmente desvinculado del corazón de la sociedad
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CUIDAR LA IDENTIDAD DEL CIUDADANO
resulta ser un acto que va mas allá de un proceso de detención, donde cuidar es mantener una conversación de un sistema
tiene un concepto muy compartido, de supervivencia.
bienestar de manera grupal o individual.
AUTOCUIDADO
recurso necesario para ciertos trabajos y profesiones implementando una actividad sana a corto mediano y largo plazo.
AUTOANALISIS
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SISTEMA PERSONAL
Dimensión académica y cognitiva
Dimensión emocional
Dimensión histórica
Dimensión espiritual
Dimensión ética y existencial
Dimensión familiar
Dimensión adaptativa por el cambio
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