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Guía Examen Egreso EGEL-ADMON - Coggle Diagram
Guía Examen Egreso EGEL-ADMON
¿Qué Evalúa el EGEL?
Estructura (áreas y subáreas)
Temas a evaluar
Tipo de reactivos que se incluyen
Alcance EGEL
Conocer los resultados de nuestra formación academica
Conocer el resultado de evaluación de cada área
Contar con una referencia adicional para el mercado laboral
¿Cómo se construye el EGEL-ADMON)
La definición de las principales funciones o ámbitos de acción del profesional
La identificación de las diversas actividades que se relacionan con cada ámbito
La selección de las tareas indispensables para el desarrollo de cada actividad
Los conocimientos y habilidades requeridos para la realización de las tareas profesionales
La inclusión de estos conocimientos y habilidades en los planes y programas de estudio vigentes de la licenciatura
Características del EGEL-ADMON
Especializado para la carrera profesional de Administración
De alcance nacional
Estandarizado
Criterial
Objetivo
Emplea criterios de calificación unívocos y precisos, lo cual permite su automatización.
De máximo esfuerzo
De alto impacto
De opción múltiple
Contenidos centrados en problemas
Sensible a la instrucción
Validación social
Estructura del EGEL-ADMON (áreas y subáreas)
Administración organizacional y gestión de la calidad
Diseño de plan estratégico
Diseño de sistemas de calidad
Evaluación de escenarios con apoyo de métodos de análisis cuantitativos y cualitativos
Diseño organizacional
Desarrollo de liderazgo
Establecimiento de sistemas de control
Promoción de la innovación tecnológica
Administración de las finanzas
Elaboración de pronósticos y presupuestos
Evaluación de proyectos de inversión
Análisis de estados financieros
Evaluación de la estructura de fuentes de financiamiento, sus alternativas y costos
Administración de la mercadotecnia
Identificación de las estructuras del mercado
Administración del portafolio de productos
Establecimiento de estrategias de precios
Desarrollo de estrategias de publicidad y promoción
Diseño de programas de ventas
Diseño de canales de distribución acorde al mercado de la organización
Creación de planes de atención y servicio al cliente
Definición de la imagen corporativa
Administración de los recursos humanos
Planeación de personal en la organización
Desarrollo del programa de reclutamiento, selección y contratación de personal
Desarrollo de sistemas de evaluación del desempeño en la organización
Administración del proceso de capacitación y desarrollo del personal en la organización
Administración de relaciones laborales
Promoción del clima organizacional favorable