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UNIDAD 1, GESTION POR COMPETENCIAS, DESAFIOS PARA GESTIONAR LOS RECURSOS…
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GESTION POR COMPETENCIAS
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Saracho (2005) afirma que las competencias deben responder a una necesidad de cambio por la visión y su consecuente estrategia. El mismo autor hace énfasis en la necesidad de partir de las necesidades de la organización ya que si no es así "duda de que sirvan para algo"
LAS COMPETENCIAS
La capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, incluyendo las actitudes, valores, conocimientos y destrezas que hacen posible la acción efectiva
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en la actualidad
EN ESTE NUEVO CONCEPTO
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3 ASPECTOS
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LAS PERSONAS POSEEN UN INCREIBLE DON DE CRECIMIENTO Y DESARROLLO PERSONAL, SON FUENTE EN IMPULSO PROPIO Y NO AGENTES INERTES Y ESTATICOS
LAS PERSONAS COMO SOCIOS DE LA ORGANIZACIÓN, CAPACES DE LLEVARLA A LA EXCELENCIA Y AL EXITO.
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gestionar estratégicamente personas a través de un liderazgo efectivo, constituye un reto para las organizaciones educativas