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INTRODUCCIÓN GENERAL AL DESAROLLO ORGANIZACIONAL, 1.3 CONCEPTO DEL SER…
INTRODUCCIÓN GENERAL AL DESAROLLO ORGANIZACIONAL
1.2 CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional ayuda a generar compromiso en los empleados, aumenta la estabilidad de la organización como un sistema social y para comprender actividades organizacionales y como guía de comportamiento
El Desarrollo Organizacional es un proceso que se enfoca en la cultura, los proceso y la estructura de la organización.
1.1 CARACTERÍSTICAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Acción:
Implementación de actividades que mejoran el funcionamiento de la organización.
Programa Administrativo:
Estrategias generales que ayudan a conseguir el éxito del
programa.
Diagnóstico:
Recopilación de información acerca de la organización.
1.4 ANTECEDENTES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN MÉXICO
Surge como teoría humanista que tiene objetivos, avances tecnológicos.
Llega a México por la iniciativa privada
Se ve influenciada por Estados Unidos en 1967 y1968
Por medio del ITESM (Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey.
Permite integrar los siguientes elementos:
Tecnología.
Estructura * Aspecto humano social
Esto permite alcanzar una eficiencia, eficacia y productividad
1.3 CONCEPTO DEL SER HUMANO DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN
Las personas son los seres vivientes, pensantes y con sentimientos que crearon la organización, y ésta existe para alcanzar sus objetivos.
TEORIA DE MASLOW
formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide)
