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LIDERAZGO Y EMPODERAMIENTO EN LA PROFESIÓN DE ENFERMERÍA, Ventajas:,…
LIDERAZGO Y EMPODERAMIENTO EN LA PROFESIÓN DE ENFERMERÍA
"El enfermero es un profesional que trabaja en equipo y ahí surge la relación con el liderazgo, para delegar, priorizar, conducir y planear el trabajo"
¿QUÉ ES EL EMPODERAMIENTO?
El empoderamiento, el proceso por el cual las personas fortalecen sus capacidades, confianza, visión y protagonismo como grupo social para impulsar cambios positivos de las situaciones que viven.
Niveles:
Organizacional:
el empoderamiento se caracteriza por un ambiente de trabajo que empodera las prácticas, tienen acceso a los recursos, el apoyo, la oportunidad y la información.
Social:
existe la emancipación de los profesionales, donde consolidan el poder e imponen la perspectiva de la disciplina como dominante a costa de otras subordinadas.
Individual:
donde el profesional basa
su empoderamiento en el factor intrínseco, la motivación, el significado de enfermería, la competencia, la autodeterminación y el impacto.
Factores que impiden el empoderamiento:
Bajo nivel socioeconómico
Imagen social
Bajo nivel académico
Conocimiento de otro idioma
Origen religioso del enfermero
Manejo de las tecnologías de la información y comunicación
Factores que potencian el empoderamiento:
Oportunidades para aprender
Principios morales
Confianza
Integridad personal
Acceso a la información
Experiencia
EMPODERAMIENTO EN EL ÁREA ADMINISTRATIVA
Participación
Cooperación
Trabajo en equipo
Elementos
La capacidad para adquirir y crear conocimiento
e ideas nuevas.
La capacidad de adaptarse y
modificar el comportamiento.
El predominio del aprendizaje de grupo por encima del del aprendizaje de grupo por encima del individual.
El mejoramiento continuo para lograr ventajas sobre la base de conocimiento innovado.
Sinónimo de:
Instauración de roles interactivos
Apertura al cambio
Fomento del crecimiento humano
LIDERAZGO
El liderazgo enfermero debe ejercerse en el cuidado al paciente, la promoción de la salud, la prevención de la enfermedad, la educación, la investigación y la innovación. Pero también debe aplicarse en las actividades de gestión, administración, emprendimiento y política.
Efectividad de las actividades
Se debe tener:
competencias específicas, una base sólida de conocimientos, habilidades y actitudes que permitan la consecución de los objetivos planteados.
LIDER
Debe ser:
Un gran comunicador, ser capaz de impulsar, dirigir y trabajar en equipo, y debe haber asumido como valores personales la dedicación, perseverancia, coraje, compromiso, fortaleza y valentía.
Debe asumir:
El servicio a los demás, la integridad personal y el establecimiento de relaciones auténticas basadas en la sinceridad, el respeto y la empatía.
Claves para el liderazgo
Capacidad de valoración
Análisis e identificación de problemas
Propuesta de nuevos proyectos y su análisis crítico
Capacidad de discutir los resultados obtenidos
Alcanzar conclusiones eficaces
Estrategias:
Potenciar las fortalezas
Construir redes y relaciones
Autoconciencia
Estar abierto a nuevas oportunidades, experiencias, enfoques y vías de mejora.
Conocimiento financiero
Ser actores políticos
Ventajas:
Creatividad, organización, compromiso, efectividad, eficacia, desarrollo de habilidades, participación, innovación, buenas relaciones interpersonales e interdisciplinarias, etc
Desventajas:
Rigidez de las jefaturas, libertinaje, autoritarismo, competencia, indiferencia, ignorancia, prepotencia, vanidad, apego, inadecuado ambiente laboral, conflictos disfuncionales, etc.
Estudiantes:
Diana Cantillo, Dayana Large, Stephania Mercado, Sofía Romero.
