LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA

su creador es el estadounidense frederick Winslow Taylor.

Principios de la administración científica

Principio de preparación

principio de control

principio de la ejecución

principio de planeamiento

Este proceso debe ser elaborado por un grupo de especialistas.

Sustituye lo empírico-practica por métodos basados en procedimientos científicos.

se toma en cuenta sus capacidades del trabajador

proporciona condiciones para el bienestar del trabajo.

Pretende ubicar al trabajador más adecuado a cada tipo de trabajo de acuerdo a sus aptitudes.

entrenarlos para producir más y mejor.

controlar el trabajo para certificar que el mismo esta siendo ejecutado de acuerdo con las normas establecidas y según el plan previsto.

distribuir las tareas y las responsabilidades, para que la ejecución del trabajo sea disciplinada.

otros principios secundarios:

Separación radical entre dirección y trabajo.

Llevar a cabo una organización funcional

Estudiar el trabajo de los operarios

Cooperación entre la dirección y los trabajadores.

VENTAJAS

DESVENTAJAS

Se logran mejores resultados con la aplicación de la división del trabajo.

Se establece la diferencia entre el trabajo mental y manual.

El trabajo de cada obrero se realiza con mayor eficiencia.

Aumenta la productividad, al remunerar al trabajador conforme a lo que produce.

Se logra un mayor nivel de especialización en los puestos de trabajo.

se pierde la unidad de mando y genera conflicto en los obreros.

se promueve el individualismo para minimizar la eficiencia.

La linea de comunicación es descendiente.

criticas a la teoría científica de la administración

Visión microscópica del hombre

Ausencia de comprobación física

Superespecialización del operario

Enfoque incompleto de la organización

Mecanicismo de la administración científica

Enfoque de sistema cerrado

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