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Ley federal del trabajo - Coggle Diagram

- - - - Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
        
        Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios
        
        Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos.
        
        Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
        
        Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios
      - Art. 76 A 81
  - - - Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
        
        El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de una o un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de las y los hijos.
        
        Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación, que pueden extenderse a una o más entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad económica o para profesiones, oficios o trabajos especiales.
        
        Los salarios mínimos se fijarán por una Comisión Nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno la cual podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones.
        
        Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción, salvo en los casos siguientes:
        
        I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las personas
        mencionadas en el artículo 110, fracción V.
        II. Pago de rentas a que se refiere el artículo 151. Este descuento no podrá exceder del diez por
        ciento del salario
        III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.
        IV. Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el Instituto a que se refiere el
        artículo 103 Bis de esta Ley.
      - Art. 90 a 97
  - - - El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio
        alzado o de cualquier otra manera
        
        El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo
        
        El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con
        las disposiciones de esta Ley.
        
        Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
        
        Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores.