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DAU現状の課題 - Coggle Diagram
DAU現状の課題
役員・ディレクター・ライター、それぞれの業務が最適化されていない
業務に明確なラインがない
誰が何をしているか把握していない
共有されていない
ライターの業務がディレクター業務に侵入している
ライターに出すFBが低レベルなものまで含まれている
基礎が固まっていないから
勉強会の不足
優秀なライターを参考にしきれていない
ディレクターはライターに任しきれていない
ライターのレベルが低くて心配だから
タスクの細分化ができてない
各業務を一度も細分化できていない
組織にその発想がなかったから
情報共有が効率化されていない
情報共有する仕組みがない
スレッドでの一方的な共有
スレッドにアウトプットするだけで検索しづらい
スレッドごとの格納庫がない
FBが整理されていない
整理する仕事の人がいない
業務が割り振られていない
組織内のコミュニケーション不足
ディレクター・ライター間に壁がある
業務関係の話しかしない
業務以外で時間を使うのはダメだと思っている
時間の無駄になる
遠慮している
プライベートに興味がないから
仕事上だけの関係だと考えている
リモートで完結できると考えている
交流する機会がない
ディレクターと打ち解けているライターがいない
積極的に話かける人がいない
オンライン上での関わりしかない人が多いから
交流会がない
業務の邪魔になると考えているから
遠慮している
ライター間に壁がある
交流する機会がない
勉強会が少ない
勉強会の敷居が高くなっている
リーダーになりたい人だけ開催している
他人に任せっきりになっている
全員開催する仕組みがない
トピックの選択が難しいから
選択肢の提示がなされていないから
協力する体制がない
個人の力に頼りきっている
個の力だけでもなんとかなってしまう
メンバーの能力値が高いから
質問はディレクターで済ませている
どのメンバーが何に長けているかわからない
長所を生かす環境が整えられていない
長所の共有ができていない
雑談から長所を発見できてない
雑談がない