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Conceptos de motivación Capítulo 7 - Coggle Diagram
Conceptos de motivación
Capítulo 7
La motivación varía según la situación en la que uno se encuentre
Es el procesos que inciden en la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo que realiza una persona para alcanzar un objetivo. Inicia con una deficiencia fisiológica, psicológica y/o necesidad.
Elementos fundamentales
Persistencia
Tiempo que la persona será capaz de mantener su esfuerzo
Dirección
A donde se orienta el esfuerzo
Intensidad
Cantidad de esfuerzo
Teorías de la jerarquía
de las necesidades
Social
Afecto, pertenencia, aceptación y amistad. Interno.
Estima
Factores y/o percepción interna. Interno.
Seguridad
Cuidado y la protección contra los
daños físicos y emocionales. Inicial.
Autorrealización
Crecimiento y el desarrollo del propio potencial. Interno.
Fisiológica
Necesidades corporales. Inicial.
Aunque nunca se alcancen por completo, mayor satisfacción es mayor motivación
Según
Maslow
de inferior a superior: fisiológicas, seguridad, sociales, estima y autorrealización
Ciclo de motivación
Tensión
Conducta para satisfacer
Necesidad no satisfecha
Satisfacción
Estímulo generado
Homeostásis
Teoría ERC Alderfer
De existencia
Supervivencia (fisiológico)
De relación
Relaciones interpersonales
De crecimiento
Desarrollo personal
Factores Herzberg
Motivadores
Producen satisfacción/ contenido laboral
De higiene
Producen insatisfacción/ contenido laboral
Necesidades de McClelland
Logro
Impulso por tener éxito
Afiliación
Deseo de relaciones interpersonales
Poder
Lograr un comportamiento que no existiría en otro medio
T. autodeterminación
: necesidad de autonomía, competencias personales y relaciones interpersonales positivas
T. establecimiento de meta
: las metas específicas, retadoras y retroalimentadas impulsan
T. autoeficacia
: convicción de la capacidad de realizar la tarea
T. aprendizaje social
: aprendizaje empírico (atención, retención, reproducción y reforzamiento)
T. equidad y justicia org.
: comparación de resultados para después eliminar desigualdades (justicia distributiva, procedimental e interactiva)
T. de expectativas
: la fuerza de la acción depende de la fuerza de la expectativa (relación esfuerzo, desempeño y recompensa)