Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thích nghi môi trường làm việc

click to edit

Các chế độ đãi ngộ

Môi trường làm việc

Cá nhân

Không gian làm việc

Văn hoá công ty

Đồng nghiệp

click to edit

Cách làm việc

Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở và thoải mái.

Có sự tương tác qua lại giữa các nhân viên: Các thành viên luôn giúp đỡ lẫn nhau, hỗ trợ các nhân viên mới, cạnh tranh một cách lành mạnh

Công bằng trong công việc: Thẳng thắn trong phân chia công việc, kết quả làm việc được công khai.

Có sự tương tác qua lại giữa các nhân viên và lãnh đạo: Cấp trên thường xuyên động viên, khích lệ. Nhân viên phản hồi lại sếp nếu có điều không đồng tình.

Các chính sách đãi ngộ tốt và hợp lý sẽ giúp cho việc thích nghi với môi trường trở nên thoải mái hơn, đễ chấp nhận thích nghi và gắn bó lâu dài.

Đưa ra mức lương, thưởng dựa trên hiệu suất và thái độ làm việc => thỏa mãn nhân viên

Thường xuyên công nhận thành tích của mọi người, khen thưởng xứng đáng => tạo một môi trường tích cực, tăng hiệu quả công việc và truyền động lực cho nhân viên

Tạo cơ hội thăng tiến, học hỏi thêm nhiều kiến thức và kỹ năng mới => tăng sự gắn bó của nhân viên với công việc về lâu dài

Doanh nghiệp có văn hóa công ty rõ ràng và phù hợp sẽ giúp nhân viên có nhiều động lực hơn để tích cực thích nghi với môi trường làm việc

Khi công ty có văn hóa doanh nghiệp

Khác biệt => khó thích nghi

Đại trà => Dễ thích nghi

Khi công ty không có văn hóa doanh nghiệp hoặc có nhưng nửa vời:

Không muốn thích nghi hay xây dựng mỗi liên kết, quan hệ thân thiện ở công ty => khiến nhân viên mất niềm tin vào doanh nghiệp.

Nhân viên không cảm thấy yêu thích công việc, các nhu cầu như giao tiếp, kính trọng, tự khẳng định, ... không được xây dựng => Chán nản, Hiệu quả công việc không cao, sự gắn bó với doanh nghiệp giảm sút.

Môi trường làm việc sáng tạo có tác động tích cực đến sức khoẻ thể chất và tinh thần của đội ngũ nhân viên.

Forbes ghi nhận một số khảo sát cho thấy một văn phòng được thiết kế sáng tạo có thể giúp tăng năng suất ít nhất 20%.

Các yếu tố của một không gian làm việc bao gồm: ánh sáng, màu sắc, độ cao trần nhà, bày trí & tổ chức văn phòng,...

Sự tương đồng về tính cách, ý chí sẽ giúp hiệu quả công việc cao hơn, nhân viên sẽ thấy gắn kết với công ty nhiều hơn nhờ mối quan hệ với đồng nghiệp.

Ngược lại, sự tương phản trong phong cách và thái độ làm việc giữa người với nhau sẽ dẫn đến xung đột, cãi vã, giảm hiệu suất, hiệu quả kém, môi trường làm việc căng thẳng.

Thái độ: đúng giờ, tôn trọng, tuân thủ cái nội quy, quy chế của công ty

Năng lực: khẳng định khả năng chuyên môn, sự kiên nhẫn, khả năng làm việc nhóm, khả năng lãnh đạo, hiểu biết về công việc.

Kỹ năng

có kỹ năng

Chưa có kỹ năng

Trình tự sắp xếp các việc phải làm

Phải ghi nhớ lại vị trí phòng ban tại chỗ làm mới

Học hỏi thêm từ đồng nghiệp để tập quen dần