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Teorías de la Administración - Coggle Diagram
Teorías de la Administración
Teoría Neoclásica
Considera como principal metodología el proceso administrativo, los principios de administración y todas las técnicas de administración aportadas por los distintos enfoques y teorías
Sus principales exponentes son Peter F. Drucker (considerado como uno de los gurús de la administración contemporánea), Lawrence Appley, Ernest Dale, Koontz y O’Donnell, y George Terry.
Principales aportes: Actualización del proceso administrativo y de los principios de administración, administración por objetivos y actualización de principios y estructuras de administración
Teoría de la Burocracia
Fue creada por Max Weber, su propuesta básica fue que la aplicación del principio de especialización incrementa la precisión, la velocidad y el conocimiento en el desarrollo del trabajo y a partir de esta surge la teoría estructuralista
Principales aportes: Define estructuras, organización formal e informal
Teoría Estructuralista
Es una corriente económica y sociológica que surgió en los años 30 y 40 del siglo xx y tiene como precursor a Max Weber. Pretende equilibrar las funciones de la organización prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano, y poniendo énfasis en los aspectos de autoridad y comunicación.
Sus principales autores son Chester Barnard y Oliver Sheldon.
Principales aportes: Los tipos de estructuras y su relación con la autoridad, teoría de la organización y tipos de organización.
Teoría de las Relaciones Humanas
El objetivo de este es comprender y lograr los mejores esfuerzos del trabajador, por medio de la satisfacción de sus necesidades psicológicas y de grupo, valiéndose para ello de estudios sobre motivación, participación y equipos de trabajo
Sus principales exponentes son Robert Owen y Elton Mayo
Principales aportes: Motivación y moral de los trabajadores, comunicación formal e informal y la importancia de los factores sociales
Teoría de comportamiento organizacional
Parte del supuesto de que la administración debe adaptarse a las necesidades del personal que integra la empresa y fundamentarse en sus motivaciones, ya que es determinante para el éxito de las organizaciones.
Principales exponentes son Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Douglas McGregor y Rensis Likert.
Principales aportes: Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow, teoría de motivación de Herzberg y McLelland, teorías X y Y de Douglas McGregor
Teoría del desarrollo organizacional
Es un enfoque de la administración que se caracteriza por una serie de postulados y estrategias que se sustentan en la aplicación de las ciencias del comportamiento a la administración.
Sus principales exponentes son Warren Bennis y Richard Beckhard
Principales aportes: Desarrollo de equipos, sensibilización, grupos T, solución de conflictos, confrontación, grid gerencial, entre otros.