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Teoría de rasgos y de personalidad
Personalidad
Es una combinación de rasgos que define el comportamiento de un individuo
Influye en las decisiones que tomamos y se revela con base en la genética y los factores del entorno
Conocer la personalidad contribuye a explicar y predecir el comportamiento de los demás y el desempeño laboral
Modelo de las cinco grandes de la personalidad
El propósito es clasificar en forma confiable, en una de 5 dimensiones, los rasgos para describir a una persona
Extroversión: personas abiertas que gustan de conocer otras personas
Afabilidad: Rasgos relacionados a congeniar con las personas
Ajuste: Rasgos relacionados con la estabilidad emocional
Escrupulosidad: Rasgos relacionados con los logros
Apertura a la experiencia: Rasgos relacionados a cambiar y a intentar nuevas cosas
Los perfiles de personalidad identifican los rasgos individuales más fuertes y los más débiles
Se utilizan para clasificar a las personas para predecir el éxito en el trabajo y una alta escrupulosidad es una buena señal del desempeño laboral
Teoría de los rasgos
Son características personales distintivas
Existen rasgos que diferencian de forma consistente a los lideres de los demás, así que la teoría de los rasgos tiene algunas características de universalidad
Dominio: Relacionado con la extroversión
Gran energía: Los líderes despliegan gran energía con un impulso positivo por trabajar en forma ardua por alcanzar las metas
La confianza personal: Situada en un continuo de fuerte a débil, indica si usted confía en sus juicios, toma decisiones, ideas y capacidades.
Locus de control: Se ubica entre las creencias externas e internas de controlar el propio destino
Estabilidad: La dimensión de ajuste de las cinco grandes, está asociada con la eficacia gerencial y el avance
Integridad: Se refiere al comportamiento honesto y ético, a hacer que una persona sea valiosa
Álvarez Ponce Paulina Paola