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CUIDADO DEL CAPITAL HUMANO, image, image, image, image - Coggle Diagram
CUIDADO DEL CAPITAL HUMANO
Retener y Generar Desarrollo del Talento Humano :
Mayor retorno (Desarrollar y capacitar)
Menor costo (Retención vs Recaudo)
Mayores resultados y valor agregado
Facilita la competitividad y sostenibilidad de la empresa
Factores Influyentes en la Satisfacción de las personas en el trabajo
Compensaciones: Aumento sueldo, asenso de puesto
Beneficios: Mejor actitud hacia sus jefes. mejor servicio al cliente, mano de obra de mejor calidad por que están motivados
Oportunidad de crecimiento: Ocupar puestos donde se tenga mayor remuneración económica, ocupar puestos directivos
Reconocimientos: Premio por empleado del mes, Viajes por llegar a metas o vacaciones
Productividad
medida de eficiencia en el trabajo, relación entre el trabajo desempeñado o los bienes producidos.
Satisfacción del Cliente
Mejora la experiencia de los clientes y promueve el crecimiento y reconocimiento de la empresa .
Innovación
creación y modificación en el mercado laboral.
Reducción de Conflictividad
La reducción de conflictividad aumenta la productividad y un clima laboral agradable.
Programas de Retención de Personal
Programa de propuesta
Programa de Reconocimientos
Programa de Ayuda al colaborador
Acuerdos laborales Flexibles
Oportunidades de Formacion Flexible
Retribuciones y beneficios Sociales Flexibles
