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EVALUACION DE DESEMPEÑO Y PLAN DE CARRERA - Coggle Diagram
EVALUACION DE DESEMPEÑO Y PLAN DE CARRERA
Criterios de evaluación
Sistema para medir desempeño
Evaluación del gerente
Desempeño para alcanzar metas
Problemas de evaluación
Juzgar o autoevaluar
Evaluación subjetiva en comparación con la objetiva
Evaluación del desempeño anterior
Tipos de revisiones
Revisión periódica
Monitoreo constante
Revisión amplia
Ventajas de la evalluación
Cooperación con subordinados
Básica para la administración eficaz
Mejora la calidad de la administración
Desventajas de evaluar
Falta de atención al producto
Cumplir metas sin esfuerzo
Mucha importancia al volumen
Evaluación de equipos
Formas de calificación aplicables al puesto
Llenado de las formas
Desarrollo de ejemplos
Selección de criterios
Integración de las calificaciones
Análisis de los resultados
Selección de calificadores
Estrés en la administración
Consecuencia de acción externa
Demandas psicológicas
Respuesta de adaptación
Formulación de estrategia
Pruebas de consistencia
Desarrollo de alternativas
Análisis de fortalezas
Pruebas de consistencia
Análisis de ambiente
Instrumentación del plan
Desarrollo de metas
Desarrollo de objetivos
Evaluar a los gerentes
Objetivos cuantificables
Red de objetivos
Evaluación
Evaluación subjetiva
Autoevaluar
Sugerencia de un programa
Fundamentos de la administración
Recompensas de administrar
Recompensas financieras