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MODELOS image, Declaración universal de principios éticos para psicólogos…
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MODELOS 
Modelo psicométrico
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Modelo medico
La conducta es vista exclusivamente a partir de determinantes biológicos (genéticos o neurológicos), excluyendo a los factores ambientales.
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Modelo Conductual
Entiende a la conducta como el producto de factores ambientales, explicándola en términos estimulo-respuesta y respuesta-reforzamiento.
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Modelo Cognitivo
La conducta es explicada como la interpretación que realiza el sujeto de los eventos que suceden en el ambiente, los procesos y estructuras mentales.
Su evaluación estará en función de identificar posibles “distorsiones cognitivas” y como afectan al sujeto.
Modelo Constructivista
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Modelo dinámico
Explica la causa de la conducta a partir de elementos “internos” de la estructura de la personalidad.
Su análisis se genera por medio del inconsciente y los eventos que se presentaron en la infancia, permitiendo la evaluación e intervención de la problemática.
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Declaración universal de principios éticos para psicólogos
- Es el marco moral compartido que guía e inspira a los psicólogos del mundo hacia los más elevados ideales éticos en su trabajo profesional y científico, guiándolos en los comportamientos y decisiones que se deben tomar a la hora de enfrentarse a alguna situación.
Principios fundamentales
Respeto por la dignidad de las personas y los pueblos: En este se reconoce el valor inherente de todos los seres humanos, sin importar diferencias aparentes o reales en relación con el estatus social, origen étnico, genero, capacidades, o cualquier otra característica.
Cuidado competente del bienestar de los otros: Se basa en no hacerle daño a los otros y en trabajar por su beneficio. Esto se logra maximizando los beneficios, minimizando el daño y compensando o corrigiendo el daño.
Integridad: se basa en comunicaciones honestas, abiertas y precisas para el mantenimiento de la confianza entre la relación paciente- psicólogo.
Responsabilidades profesionales y científicas con la sociedad: Dentro de las responsabilidades incluyen contribuir al conocimiento acerca del comportamiento humano y a la comprensión que las personas poseen de si mismas y sobre los demás, utilizando tal conocimiento para mejorar la condición de individuos, familias, grupos, comunidades y la sociedad.
- Fue adoptada por la asamblea de la unión internacional de ciencia psicológica (IUPsyS) en Berlín en el año 2008.
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RAYMOND CATTELL
ANTECEDENTES
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
PROCESO
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Shapiro 1951
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ASSESSMENT CENTER
Definición
Es una herramienta de evaluación estandarizada del comportamiento, basada en múltiples estímulos, en los cuales participan varios observadores, consultores y técnicos. Los resultados obtenidos son discutidos por el comité, el cual busca identificar la presencia o ausencia de los comportamientos que se requieren en las personas.
Objetivos
Posibilita la evaluación eficaz de las competencias actuales y del potencial de desarrollo de las personas que trabajan en una misma organización.
Posibilita la evaluación de las diferentes habilidades o competencias conductuales consideradas criticas para el desempeño de un puesto.
Etapas
Desarrollo: En esta se lleva a cabo la recepción de los participantes, la explicación de los objetivos y el desarrollo de la actividad. Se ejecutan los ejercicios y se entrega el material a los participantes. Además, se realiza la observación y evaluación de las conductas por parte de los observadores y evaluadores encargados.
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Cierre y devolución: En esta se reúnen los encargados de la actividad (evaluadores, observadores y moderador) para discutir y llegar a los resultados. Además, se le informa a los participantes los resultados que obtuvieron y se decide quien aplico o no al perfil.
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Preparación: En esta se determinan los grupos, los objetivos de la aplicación, el rol y la selección de los observadores y evaluadores, el moderador, el perfil que se esta buscando y la información que se les brindara a los participantes (preparación y organización de la actividad).
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LA ENTREVISTA
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VENTAJAS
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LIMITACIONES
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PRIMERA RECOLECCIÓN
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Grado de estructuración
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Semi-estructurada
Genera respuestas amplias, frente a un tema particular
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Frente a dificultades del desarrollo (confusión,verbalizaciónes delirantes, mutismo)
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COMPROBACIÓN
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COMO INTERACCIÓN
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COMO PROCESÓ
Permite la interacción verbal y no verbal de dos o mas personas, que se desarrolla por fases
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FASES DE LA ENTREVISTA
FASE INICIAL
Objetivos
Se desarrolla el rapport, que es el establecimiento de una relación de confianza
Se emplea preguntas rompehielo (cosas triviales), disminuyendo la tensión inicial
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FASE INTERMEDIA
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Recomendaciones
Cuidar el tono de voz y la velocidad (ni muy alto, ni muy bajo)
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Es la fase mas extensa, puede durar 45 minutos
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ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL PSICÓLOGO
Principios Éticos
Se refiere al marco moral compartido que guía e inspira a los psicólogos de todo el mundo hacia los más elevados ideales éticos en su trabajo profesional y científico. Estos nos permiten saber lo que se debe o no hacer en las situaciones en las que se enfrenta el profesional.
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No maleficencia
Se basa en no afectar a la persona ni física ni emocionalmente sin importar el tratamiento que se le esté aplicando
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Ley 1090 del 2006
Es la encargada de regular el que hacer del psicólogo en el contexto colombiano sean públicos o privados.
Surge COLPSIC (Colegio colombiano de psicólogos) en el año 2006 y los tribunales bioéticos y odontológicos.
Capitulo VI: Art 45-49:
Hace referencia al manejo del material psicotécnico, en el caso de los estudiantes podrán aplicar pruebas psicotécnicas o cualquier otro instrumento siempre y cuando se encuentre en supervisión por el profesional.
Artículos 25-29
Hace referencia a la confiablidad y al secreto profesional, por lo cual expone que este no se debe romper, exceptuando si una entidad legal o autoridad competente lo exige.
Las diferentes áreas de trabajo en las cuales se puede desempeñar el psicólogo son: Investigación, evaluación, asesoría, diagnostico, docencia, intervención, etc.
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LA ENCUESTA
Es un método de recolección de información, que permite realizar predicciones de carácter cuantitativo y cualitativo.
Reconoce tendencias, predicciones o preferencias de un grupo de individuos en particular.
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Tipologías
Socioeconómicas
Permiten delimitar variables que describen características singulares que comparte un grupo de personas a partir del nivel económico y social.
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De juicios y opiniones
Está relacionado con aspectos subjetivos: opiniones, creencias, percepciones, etc.,
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EMIL KRAEPELIN
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FRANCIS GALTON
PADRE DE LA PSICOMETRÍA
Elaboro un instrumento de medición que clasificaba los individuos por atributos e identificaba las diferencias para delimitarlos.
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ALFRED BINET
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HERMANN EBBINGHAUS
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PEARSON Y SPEARMAN
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SIGMUND FREUD Y CARL JUNG
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HERMANN RORSCHARCH
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LEV VIGOTSKY
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EDWARD THORNDIKE
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ROBERT WOODWORTH
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ARMY ALPHA Y ARMY BETA
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DAVID WECHSLER
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ALEXANDER LURIA
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SHAPIRO
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GEORGE KELLY
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ARTHUR STAATS
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Ética
Es el conjunto de normativas que permite identificar si el comportamiento es bueno, adecuado, permitido y obligatorio.
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FOCUS GROUP
Es una metodología de investigación de las opiniones, actitudes, experiencias o expectativas de un publico utilizada en ciencias sociales y en estudios comerciales.
En esta se reúnen un grupo de personas para explorar o discutir un tema, donde comparten comúnmente su opinión de forma abierta.
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