Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
2.3.3 Hoạch định tác nghiệp nhân lực - Coggle Diagram
2.3.3 Hoạch định tác nghiệp nhân lực
2.3.3.1 Dự báo nhu cầu nhân lực
Mục đích
Xác định nhu cầu nhân lực trong từng giai đoạn về số lượng, chất lượng, cơ cấu của tổ chức/Dn để đáp ứng yêu cầu của hoạt động kinh doanh
Phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực
Phương pháp tính theo lao động hao phí
Phương pháp tính theo năng suất lao động
Phương pháp tính theo tiêu chuẩn định biên
phương pháp tính theo cầu nhân lực từng đơn vị
Phương pháp ước lượng trung bình
phương pháp tính theo tiêu chuẩn hao phí lao động của một đơn vị sản lượng
phương pháp hồi quy tuyến tính
phương pháp chuyên gia
phương pháp dự đoán theo tiêu chuẩn công việc
Nội dung dự báo nhu cầu nhân lực
Xác định và phân tích những căn cứ cơ bản để dự báo nhu cầu nhân lực
Dự đoán các loại cầu nhân lực
Dự đoán cầu nhân lực không xác định thời hạn
Dự đoán cầu nhân lực chuyên môn
Dự đoán cầu nhân lực có thời hạn
Dự đoán cầu nhân lực hỗ trợ
Dự đoán cầu nhân lực thời vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
2.3.3.2 Dự báo khả năng cunh ứng nhân lực
mục đích
Xác định tình hình nhân lực hiện có trong tổ chức,..
Phương pháp dự báo khả năng cung ứng nguồn nhân lực
Phương pháp ngoại xuy xu thế
Phương pháp mô hình hóa
Phương pháp chuyên gia
Phương pháp dự báo nguồn nhân lực dựa vào dân số
Phương pháp thống kê, phân tích
Phương pháp dùng biều đồ thay thế nhân lực
Phương pháp điều tra xã hội học
Nội dung dự báo khả năng cung ứng nguồn nhân lực
Dự báo nguồn nhân lực nội bộ
Dự báo cung thị trường
2.3.3.3 Phân tích tương quan nhu cầu nhân lực
Dư thừa
Dư thừa về số lượng
Dư thừa về chất lượng
Dư thừa về cơ cấu
Thiếu hụt
Thiếu hụt về số lượng
Thiếu hụt về chất lượng
thiếu hụt về cơ cấu
Cân bằng
2.3.3.4 Xây dựng kế hoạch tác nghiệp nhân lực
Xây dựng kế hoạch nhân lực tổng thể
xây dựng kế hoạch nhân lực chi tiết
Dự trù ngân sách nhân lực