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TEORÍAS DE LA EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO.
FREDERIK TAYLOR: Fundador de la escuela de administración científica, administración=campo del conocimiento.
Taylor uso el método científico para definir la forma óptima para un trabajo. lograr que el hombre idóneo para cada función, proporcionarle el equipo adecuado y una organización eficiente.
FORMA ÓPTIMA DE TRABAJO: Descomposición de tareas, cronometrización del tiempo, diseño de la forma de trabajar, selección de obreros.
Máxima prosperidad patrón-obrero
Administración ordinaría: Transmisión oral de métodos de trabajo, la forma de trabajar
CIENTÍFICA: Después de la revolución industrial, buscaba satisfacer las necesidades de las personas,
Smith: Estudió los efectos de la revolución industrial, fue un economista y administrador di bases para Taylor para definir las técnicas de la administración.
Principios de la administración: Una ciencia para cada elemento, e instrumento adiestrarlo al trabajador escogiéndolo científicamente.
LOS GILBERTH: Realizaron los aportes a la eficiencia y eficiencia, repartían los trabajos y analizaban a los trabajadores
Gerencia administrativa: Unión de las personas y las tareas.
BUROCRACIA: Principios de Weber: autoridad, según el desempeño, autoridad formal y de ejercer. 14 principios de Fayol
CONDUCTA ADMINISTRATIVA: Es importante la conducta del trabajador
Las bases para las teorías fueron de Fayol y Taylor los más importantes.
