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ANALISIS NORMATIVO FRENTE A LA LEGISLACIÒN COLOMBIANA, Se entienden las…
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Se entienden las entidades publicas y privadas con un conjunto de normas y procedimientos los cuales están destinados a proteger, prevenir y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y accidentes los cuales pueden llegar a tener con consecuencia al trabajo que desarrollen
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El ICSS asume el control de los riesgos de trabajo que estaban a cargo del patrono
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Se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Se establece en todas las empresas sin perjuicios de las reglamentaciones especiales que se dictan para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes laborales y enfermedades laborales, esto con el fin de mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus actividades diarias
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SE DICTA EL REGLAMENTO DE HIGIENE EN LAS EMPRESAS DE CONSTRUCCION
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DE PROTECION Y CONSERVACION DE LA AUDICION
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Se determinan las bases para la organización y administración de salud ocupacional en el país
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Reglamenta la organización y el manejo del COPASO, por la cual dicta que las empresas privadas o publicas que tengan mas de 10 trabajadores están obligados a conformar un Comité Prioritario de Salud Ocupacional
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ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
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Adopta la tabla de enfermedades laborales en Colombia
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Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales".es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan.
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Reglamenta la afiliación y cotización del SGRP (El Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia)
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Establece la tabla única para las indemnizaciones por perdida de la capacidad laboral y prestaciones económicas correspondientes
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EXPEDICION DE LAS LICENCIAS DE SALUD OCUPACIONAL PARA PERSONAS NATURALES Y JURIDICAS
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El objeto de esta ley es definir, corregir, prevenir y sancionar las formas de agresión, maltrato, trato desconsiderado y ofensivo, en general todo tipo de agresión física, emocional, verbal y emocional que denigre la dignidad humana que se ejerce sobre los trabajadores.
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se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
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Se regula la practica de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo y el contenido de las historias clínicas ocupacionales con el fin de establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de accidentes e incidentes de trabajo para la identificación de causas e implementación de correctivos
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Dentro de los factores psicosociales que se identifican y se evalúan por medio de aplicación de baterías de instrumentos para la evaluación de los factores psicosociales que se encuentran en los factores intralaborales, dichos factores de los cuales los establece esta resolución el cual trata sobre los factores intralaborales que se deben evaluar en los trabajadores
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Es un complemento de normas que regula las relaciones entre los empleados y los empleadores, esta propone defender los derechos de los trabajadores en el sentido que la relación laboral se presente de una manera digna y humana, también tiene que ver la prevención de los accidentes laborales, enfermedades laborales y se relaciona con la salud ocupacional.
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Se establece la conformación y el funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades publicas y privadas, en el comité de convivencia los actores deben contar con competencias actitudinales y comportamentales.
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Reguló desde las competencias del Ministerio de Trabajo, hasta las relaciones laborales individuales, abordando temas como la jornada de trabajo suplementario, las vacaciones, los riesgos laborales, juntas de calificación de invalidez, entre otros.
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Establece las fases de educación, transición, y aplicación del sistema de SG-SST, con estándares mínimos que se desarrollan entre los empleadores y contratantes y que se encuentran en proceso de desarrollo
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Se establece una batería de instrumento la cual evalúa aspectos de riesgo psicosocial la cual permite generar una guía técnica para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos.