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Motivación mediante el establecimiento de metas y sistemas de recompensa,…
Motivación mediante el establecimiento de metas y sistemas de recompensa
Metas
Resultados
Establecimiento de metas
Especificación de resultados deseados
Programas de recompensa
Participación de utilidades
Entregar utilidades de la empresa
Gainsharing
Compartir ahorros generados con la mejora de productividad
Plan Scanlon
Recompensas por mejora productiva
Modelo de establecimiento de metas
Importancia
Cuatro aspectos:
Las metas regulan el esfuerzo
Aumentan la persistencia
Atención a la meta
Fomentan programas de estrategia y acción
Moderadores
Capacidad
Compromiso
Determinación de alcanzar la meta
Retroalimentación
Información
Complejidad
Proceso cognitivo necesario
Mediadores
Esfuerzo
Persistencia
Direccion
Estrategia
Recompensas
Externas
Internas
Satisfacción
Desempeño
Para un buen desempeño
Moderadores Presentes
Mediadores operantes
Meta desafiante
Evaluación
Dinero
Tiempo
Unidades de producción y calidad
Desafío
Dificultad
Alcanzable
Claridad
saber dirigir el esfuerzo
Efectos
Limitaciones
Tareas complejas
Recompensar conductas equivocadas
Carecer de habilidad
Impacto
Metas difíciles
Provocan
Planes
Enfoque
Esfuerzo
Programas de compensación
Beneficios flexibles
Elegir beneficios
Practicas de recompensa
Individualismo-colectivismo
Orientación a los roles de genero
Distancia al poder
Evasión a la incertidumbre
Numero y nivel de habilidades
