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MODELO PARA EL ESTABLECIMIENTO DE METAS Y EL DESEMPEÑO
Atención directa a las metas.
Las metas regulan el esfuerzo.
Las metas aumentan la persistencia.
Las metas fomentan programas de estrategias y de acción.
Las metas regulan el esfuerzo.
Las metas aumentan la persistencia.
Las metas fomentan programas de estrategias y de acción.
El desafío
Claridad de la meta.
Dificultad de una meta.
Los moderadores
Capacidad.
Compromiso con la meta.
Retroalimentación.
Complejidad de la tarea.
El desempeño
Las recompensas
La satisfacción
EFECTOS DEL ESTABLECIMIENTO DE METAS
Limitaciones para el establecimiento de metas
Lineamientos gerenciales
PROGRAMAS DE RECOMPENSA PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO
Programas de gainsharing
Programas de participación de utilidades
Programas de compensación basada en las habilidades
Planes de beneficios flexibles
Lineamientos gerenciales
Prácticas de recompensas en distintas culturas
