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Riesgos Psicosociales. - Coggle Diagram
Riesgos Psicosociales.
Factores de riesgos psicosociales y NOM 035
La NOM 035 es una de las normas específicas que regula y gestiona los riesgos en cuanto a seguridad y salud de los trabajadores.
La norma se enfoca en la protección de la salud y bienestar mental de los colaboradores y proporciona una definición de los factores de riesgo psicosocial.
Según la NOM 035 STPS, el patrón debe identificar, evaluar y analizar factores de riesgo psicosocial dentro del entorno de trabajo. Y, posteriormente, adoptar medidas para prevenir y controlar el alcance de estos factores de riesgo.
Además, también debe implantarse una política de prevención de riesgo psicosocial y, en centros de trabajo de más de 50 colaboradores también debe hacerse una evaluación específica del entorno organizacional que aborde aspectos como la gestión del liderazgo o las condiciones en el ambiente de trabajo.
Qué son los factores de riesgo psicosocial
Estos riesgos están relacionados con:
Las condiciones del ambiente de trabajo.
El exceso de exigencia más allá de las capacidades.
El nivel de responsabilidad y la carga mental.
La falta de autonomía sobre el trabajo.
Los problemas de tiempo, ritmo y organización del trabajo.
Una mala definición de los roles de trabajo y el contenido de las tareas.
Los conflictos en la relación vida personal-trabajo.
Los estilos de mando.
La falta de comunicación.
Las situaciones de acoso, hostigamiento, discriminación y violencia
Los FRPS son aquellos factores que pueden provocar trastornos derivados de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo o el tipo de jornada de trabajo.
Estos también pueden surgir de la exposición del trabajador a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral por el trabajo hecho.
Características de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo
Son factores organizacionales y psicosociales disfuncionales que provocan respuestas de inadaptación, de tensión, respuestas psicofisiológicas de estrés pasan a ser factores psicosociales de riesgo o de riesgo de estrés.
Los factores de riesgo psicosocial tienen la probabilidad de afectar negativamente a la salud y el bienestar del trabajador.
Son desencadenantes de tensión y de estrés laboral.
Procesos de comunicación
Estilo de liderazgo
Formación y promoción
Inestabilidad laboral
Diseño de la tarea
Autonomía en el trabajo
Capacidad de decisión
Motivación laboral
Presión en el trabajo
Trabajo por turnos
Pausas y descansos en el trabajo
Ritmo de trabajo
Jornada de trabajo
Relaciones interpersonales
Apoyo percibido
Estrategias de prevención de factores de riesgo psicosocial
Cuando localizamos que existen estos riesgos dentro de nuestra empresa a veces es demasiado tarde para volver atrás: puede que ya hayamos perdido la motivación y el compromiso de nuestros colaboradores e incluso es posible incluso que quiera marcharse de la compañía. Puede que se haya creado un ecosistema tenso e incómodo dentro del entorno laboral o hasta que se hayan producido escenas de agresividad o violencia. Debemos tener una estrategia preventiva
Estrategia de evaluación de riesgos
Evaluación que tiene como objetivo identificar factores de riesgo.
Dentro de la evaluación de riesgos laborales que se realiza en el centro de trabajo hay que tener en cuenta los riesgos psicosociales, determinando si son o no relevantes.
Es responsabilidad del patrón respecto al personal a su servicio.
Acciones relacionadas para reducir y prevenir los FRPS
Formación adecuada:Recomendamos formar a los trabajadores en riesgos laborales. Los colaboradores que conocen los riesgos y la forma de hacerles frente están mejor preparados para afrontar el estrés que les producen.
Participación en la toma de decisiones de la empresa:
También será beneficioso hacer partícipes a los trabajadores en la toma de decisiones relacionadas con la prevención de riesgos laborales.
Activa participación de los representantes de los trabajadores:
Los trabajadores tienen derecho a participar en las decisiones en esta materia a través de los delegados/as de prevención de riesgos laborales.
Difusión:
Realizar una campaña de sensibilización a los empleados acerca de la aplicación de la política de prevención de riesgos. Es fundamental usar los canales de difusión para que llegue a todos los colaboradores.
