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Cuidado del capital humano. - Coggle Diagram
Cuidado del capital humano.
Retencion del talento humano: Le interesa que los colaboradores se sientan contentos y motivados, sientiendose parte del exito de la empresa.
Programas de retencion del personal.
Ubicacion del trabajo.
Relacion con el jefe.
Plan de carrera.
Plan de crecimiento personal.
Programas de retencion. Directa e indirecta.
Plan de sucesion:Programa organizacional que reconoce posibles susesores para todos los puestos claves.
Fases para implantar un plan de sucesion:
Competencias claves
Elaborar perfil por compentecias.
Sucesores potenciales
Identificar los profesional que pueden ocupar los puestos claves.
Puestos claves
Identificar las necesidades de la empresa y los puestos claves.
Analisis y mapa del talento
Analizar el potencial de cada priofesional, realizando un mapa de talento.
Roles y responsabilidades
Plan inicial de hitos.
Planing
Planificacion de los pasos claves de la rotacion y plan de accion.
Plan de desarrollo
Para cada profesional de manera individual o colectivo.
Plan de contingencia
Plan para cubrir posibles contingecias organizativas.
Plan de prestaciones retirados.
Generar plan de prestaciones y competencias, para los profesionales salientes.
Redes de ascenso:
Existen dos tipos de ascenso.
Ascensos por antiguedad.
Segun el tiempo que el colaborador se ha desempeñado en un puesto laboral.
Ascensos por merito
Se elige a la persona idonea, para un determinado puesto.
Incentivos laborales.
Incentivos laborales economicos
Recompensas monetarias que se la dan al colaborador, con el fin de motivarlo, por su buen desempeño laboral.
Incentivos lanorales no economicos.
Estimulos con mayor flexibilidad de horarios, dias libres o vacaciones.
Programas de jubilacion.
Los programas de jubilacion deben abarcar tres ambitos principales:
Manejo y contencion del cambio.
Brindar apoyo profesional, para aceptacion de cambio de vida.
Desarrollo de un nuevo plan de vida.
En este plan se debe incluir.
Las relaciones sociales, los habitos de salud y activiades ocupacionales.
Temas financieros.
Prestaciones de seguridad social e ingresos economicos