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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, Mariela Delgado Medina - Coggle Diagram
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
funciones
Ayudar y prestar servicios a la organización, dirigentes, gerentes y empleados
Describe las responsabilidades y cualidades que debe tener cada persona en su puesto laboral
Evaluar el desempeño del personal, promocionando el liderazgo
Reclutar al personal para cada área
Capacitar y desarrollar actividades para el mejoramiento del personal (min. 1 vez al año)
Brindar ayuda psicológica a los empleados
Llevar el control de beneficios de los empleados
Distribuye políticas y procedimientos a todos los empleados, reglamento.
Supervisar la administración de los programas de prueba
Desarrollar un marco personal con base a la competencia
Diversidad en el puesto de trabajo
¿Que es?
Es la planeación, organización, desarrolló, coordinación y control del desempeño eficiente del personal que permite alcanzar los objetivos propuestos.
Objetivos
mejorar la producción del personal, desde e punto de vista estratégico, ético y social.
Línea o STAFF
Cada uno de los jefes tiene una responsabilidad de línea y el resto de los empleados tiene una función de staff, la función es dada para asesoría y consultoría
El departamento de RH es de staff y solo dan recomendaciones de como mejorar el funcionamiento de un departamento.
Mariela Delgado Medina