Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO - Coggle Diagram
PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO
KHÁI NIỆM
Phong cách lãnh đạo của một cá nhân là dạng hành vi của người đó thể hiện các nổ lực ảnh hưởng tới các hoạt động của những người khác.
-
Phong cách lãnh đạo là hệ thống các dấu hiệu đặc trưng của hoạt đọng quản lí của nhà lãnh đạo, được quy định bởi các đặc điểm nhân cách của họ.
Phong cách lãnh đạo là phương thức và cách tiếp cận của một nhà lãnh đạo để đề ra các phương hướng, thực hiện các kế hoạch và tạo động lực cho nhân viên.
Dưới góc nhìn nhân viên, phong cách đó được thể hiện qua các hành động hoặc rõ ràng hoặc ngầm ý từ lãnh đạo của họ.
Phong cách lãnh đạo là kết quả của mối quan hệ giữa cá nhân và sự kiện, và được biểu hiện bằng công thức:
Phong cách lãnh đạo= Cá tính x Môi trường
PHONG CÁCH ĐỘC ĐOÁN
Ra mệnh lệnh, quyết định mà không để ý đến ý kiến của người dưới quyền và kiểm tra việc thực hiện một cách nghiêm ngặt
Tập trung quyền lực trong tay, cấp dưới chỉ được cung cấp thông tin tối thiểu để thực hiện nhiệm vụ.
-
Nhược điểm:
Tốn kém thời gian, bàn bạc kéo dài không quyết định thời gian cho phép
Ưu điểm:
- Cho phép khai thác những sáng kiến kinh nghiệm dưới quyền
- Người lao động cảm thấy thỏa mãn vì được thực hiện công việc chính họ đề ra
PHONG CÁCH TỰ DO
-
Ít nhất vào các công việc nhóm, giao quyền hạn và trách nhiệm mọi người.
-
-
Nhược điểm:
Có thể dẫn đến sự hỗn loạn, vô chính phủ trong tổ chức do thiếu chính phủ trong tổ chức do thiếu các chỉ dẫn của người lãnh đạo.các chỉ dẫn của người lãnh đạo.
PHONG CÁCH DÂN CHỦ
Tập trung giải quyết việc lớn, quan trọng và giao việc còn lại cho dưới quyền.
-
Thu hút người lao động tham gia thảo luận, xây dựng và lựa chọn các phương án quyết định và giải quyết các công việc những nhiệm vụ của tổ chức.
Ưu điểm:
- Cho phép khai thác những sáng kiến, kinh nghiệm của người dưới quyền.
- Người lao động cảm thấy thỏa mãn vì được thực hiện những công việc do chính họ đề ra.
Nhược điểm:
- Tốn kém thời gian, đôi khi việc bàn bạc kéo dài không đi tới được quyết định trong thời gian cho phép.