Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Derecho Laboral Individual, PALABRAS CLAVE: Fuentes Derecho …

- - - - a) Los tratados bilaterales que se celebran entre país y país. Pueden ser de cooperación, comerciales o, tratados de integración económica. Contienen normas de naturaleza laboral que se aplicaran en los países que celebran el tratado. Suelen incorporarse tales obligaciones en los textos nacionales con el carácter de ley.
      - b) Los convenios adoptados en el seno de la Organización Internacional del Trabajo. Se obliga a la mayor parte de naciones por medio de un sistema previo de adhesión. Presenta un problema jurídico de interpretación, porque hay que desentrañar si dichos convenio son aplicables en el momento que se ratifican en los diferentes países, o si se requiere la creación de normas expresas para su exigibilidad.
      - Código Internacional del Trabajo: convenio de todos los convenios ratificados. No obliga a ninguna nación, solo parcialmente en lo que respecta a cada convenio que hubiere ratificado. Es voluntad del Estado que las cláusulas de dichos tratados o las prescripciones de este convenio se conviertan en fuente directa de aplicación en el ordenamiento jurídico del Estado en cuestión.
    - - Por jurisprudencia se entiende un conjunto de resoluciones reiteradas en forma ininterrumpida y dictada por la Suprema Corte de Justicia. Esta fuente de derecho desde el punto de vista doctrinario requiera estabilidad y uniformidad.
      - Será considerada como fuente de derecho cuando la ley así lo establezca. No es una fuente pura del derecho, sino tan sólo un recurso tecno de interpretación de derecho, porque una uniformidad interpretativa puede convertirse en normativa falsa y hasta obligatoria para los tribunales. Puede ser verdosa y cambiante por inconsistencia de los tribunales que la dictan. El art. 1711 de la Ley Federal del Trabajo le reconoce calidad de fuente formal de derecho al establecer “.
- - - - No pueden formar parte del mismo sindicato de los demás trabajadores art. 363.
      - No tiene derecho a la reinstalación obligatoria en caso de despedido art. 49 fracción III
      - No recuentan en los movimientos de huelga art. 183.
      - No pueden ser representantes de los trabajadores en los organismos que se integran art. 183.
      - Se condiciona y se limita su participación en el reparto de utilidades art. 127
      - Se le puede despedir sin responsabilidad para el patrón cuando exista motivo razonable de pérdida de la confianza art. 185.
      - Se establece un tope en el pago de la prima de antigüedad 162, 485 y 486
      - Generalmente no se le paga tiempo extraordinario aun que trabaje tiempo extra.
      - El salario generalmente es superior y queda al arbitrio del patrón.
      - No goza de las prerrogativas del contrato colectivo de trabajo.