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Teoría de rasgos y del comportamiento, Nombre: Valiente Tobón Atziry…

- - - - Conocer las personalidades contribuye a explicar y predecir el comportamiento de los demás y el desempeño laboral
        
        Cinco grandes dimensiones de los rasgos
        
        Extroversión: Quieren asumir sus responsabilidades.
        Su comportamiento abarca desde el interés en sobresalir y liderar la competencia y la influencia
        
        Las personas carentes de dominio prefieren ser seguidores y no buscan competir ni influir
        
        Afabilidad: Congeniar con las personas, fácil de convivir con ella y digna de confianza, compasiva, gentil, amigable y sociable
        
        El comportamiento es débil cuando un individuo es frío, poco compasivo y sociable
        
        Ajuste: Rasgos relacionados con la estabilidad emocional. Como por ejemplo: autocontrol, soporta presión, elogia a los demás, es seguro y positivo
        
        Se considera inestable cuando es nervioso, inseguro, negativo y hostil
        
        Escrupulosidad: Rasgos relacionados con los logros. Ser responsable, digno de confianza, arduo trabajo, credibilidad, organización.
        
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- - - - Necesidad de afiliación: Preocupación inconsciente por desarrollar, mantener y restablecer relaciones personales cercanas. Prefieren ser uno más del grupo que el líder
        
        El comportamiento del líder se basa en sus rasgos y en sus habilidades
        
        Estilo de liderazgo centrado en el trabajo: Énfasis en las metas y facilitación del trabajo. Grado de responsabilidad del líder para efectuar sus tareas propias del puesto, proporciona auxilio en funciones, tiene metas claras
        
        Estilo de liderazgo centrado en los empleados: liderazgo de apoyo y facilitación de la interacción. El líder se enfoca en satisfacer las necesidades humanas de los empleados mientras crea relaciones
        
        Comportamiento de estructura de inicio: Se enfoca en ejecutar tareas
        
        Comportamiento de consideración: Se enfoca en satisfacer las necesidades de las personas y en crear relaciones
        
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