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ESTILOS Y MODELOS DE LIDERAZGO - Coggle Diagram
ESTILOS Y MODELOS DE LIDERAZGO
ESTILOS
MODELOS
Autoritario o Autocrático
Suelen ser personas perfeccionistas, le cuesta delegar y su liderazgo es un tanto agresivo
Permisivo o Liberal
Prefiere trabajar con otras personas y apoyarlas incondicionalmente. Le encanta las conversaciones casuales, le encanta escuchar a la gente; por otro lado, toma decisiones muy rápidas, sus sentimientos o emociones influyen mucho sobre sus decisiones
Democrático o Participativo
Crea mayor compromiso con la organización, ya que se centra en los subordinados que se involucran en la toma de decisiones; además este estilo, delegada autoridad utilizando la retroalimentación como medio para dirigir y corregir errores.
Paternalista
Influencia en la toma de decisiones con las figuras semejantes a un mentor de la infancia (hermanos, padres, amigo de la infancia).
Líder visionario
Comparte los objetivos, sin explicar la forma de llegar hasta él y de esta forma aumenta la motivación de cada individuo, que desee averiguar su propia forma de avanzar.
Líder afiliativo
Logran fuertes vínculos emocionales con las personas, cultiva habilidades, fomenta la escucha, es importante para este líder las opiniones e ideas de los demás y es sensible a las necesidades.
Líder Controlador
Se basa mayormente en los resultados, supervisa los trabajos a realizar sin interesarse en la capacitación de las personas y suele no intervenir en el funcionamiento del equipo.
Entrenador personal
Participan de manera individual, escuchan activamente, establecen relaciones personales y de confianza.
Líder democrático
Fomenta la participación, comunicación, la participación conjunta en las decisiones, anima y agradece las sugerencias de los demás.
Líder autoritario
Centraliza la autoridad, limita las participaciones de los subordinados, espera obediencia, ejerce poder a través de recompensas y castigos.
