Los derechos humanos de la segunda generación

Definición

El derecho a integrar y dirigir asociaciones sindicales

El derecho al esparcimiento y la cultura

El derecho a la protección de la maternidad

El derecho al descanso semanal y vacaciones pagadas

El derecho a trabajar en condiciones dignas

El derecho a la seguridad social

Trabajar en un entorno sin características humillantes o degradantes o que desconozca los principios mínimos fundamentales establecidos por la Constitución

Es el derecho de los trabajadores y empleadores a constituir y afiliarse libremente a empresas sindicales, y el de estas y de esos a desarrollar ocupaciones sindicales en custodia y promoción de sus derechos e intereses.

La remuneración por el día de descanso obligatorio de los trabajadores remunerados semanalmente es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados en dicho período.

Son derechos económicos, sociales y culturales de un individuo o una organización social por la actividad que desempeñan o por que requieren de protección especial.

La Constitución contempla una protección especial a la madre trabajadora

Derecho al descanso, al esparcimiento, al juego y a las actividades recreativas.

El derecho a la estabilidad social incluye el derecho a obtener y conservar prestaciones


sociales, así sea en efectivo o en especie, sin discriminación, a fin de obtener defensa

Así como a participar libremente en actividades culturales, deportivas y artísticas, como factores primordiales.

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Exige al empleador implementar medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en período de embarazo o lactancia a labores peligrosas.

derecho a la proteccion de la maternidad

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derecho al descanso semanal y vacaciones pagadas

derecho a integrar y dirigir asociaciones sindicales

derecho a trabajar en condiciones dignas

Derecho-a-la-seguridad-social

derechos humanos

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Derecho humano fundamental que se funda en el hecho de que el descanso es una necesidad biológica y mental imprescindible del trabajador.

Ser tratado con respeto por el empleador que solicito el servicio que requiere de esta persona(s)

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Se puede asegurar que la independencia sindical es un derecho prácticamente colectivo y de actividad.

En ciertos países se deniega a determinadas categorías de trabajadores el derecho de sindicación, se suspenden ilegalmente empresas de trabajadores y empleadores, o los asuntos internos de éstas son objeto de injerencia.

En casos extremos, los sindicalistas son víctimas de amenazas, detenidos, e inclusive asesinados.

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Toda la gente poseen derecho a la estabilidad social. Por medio de la provisión de confort social o ayuda, los Estados tienen que asegurar la defensa de todos, en especial los miembros más vulnerables de la sociedad, en caso de desempleo, maternidad, percance, patología, invalidez, vejez u otras situaciones de la vida.