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Líder Coach - Coggle Diagram

- - - - Compromiso
        Permanencia
        Bienestar
        Innovación
        Desempeño
    - - 1.Reconocimiento
        2.Expectativa
        3.Rendimiento
        4.Transferencia
        5.Sinceridad
        6.Comprensión
        7.Inversión
        8.Naturalidad
- - - - Capacidad
        
        Creo que usted tiene el conocimiento y las habilidades adecuadas (es decir, posee la competencia, el conocimiento y la habilidad que me hacen confiar en ti).
      - Colaboración
        
        Creo que usted está de milado (es decir, la empatía, el calir y el cuidado que quiero y necesito).
      - Conectividad
        
        Creo que va a actuar con honestidad e integridad (es decir, va a aseguir adelante con sus promesas y no engañarme).
      - Consistencia
        
        Creo que va a actuar de una manera predecible y fiable (es decir, se comporta de una manera fiable que minimiza las sorpresas).
    - - •Iluminar("to enlighten"): para sensibilizar en comparar nuestro yo real frente a nuestro yo ideal.
        •Animar("to encourage"): para tener una disposición al cambio, así́ como la auto eficacia y las intenciones de implementación.
        •Habilitar("to enable"): para tener el apoyo social adecuado, frente a tropiezos y la medición del éxito.