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la personalidad y los valores, los maquiavelismo prosperan cuando:,…
la personalidad y los valores
PERSONALIDAD
1.- definir personalidad describir como se mide y explica los factores que determinan la personalidad
¿Qué es la personalidad?
suma total de formas en que reacciona una persona y interactua con otros
Definición
medición de la personalidad
se usa para medir lo útil para la toma de decisiones de contratación
así para pronosticar quien es el mejor para ocupar cierto puesto de trabajo
determinantes de la personalidad
la herencia
la adolescencia
rasgos de personalidad
cuando una persona cambia de carácter como ser tímido, agresivo, etc
es un periodo en que la personalidad cambia mas
se refiere a los factores determinados en el momento de la concepcio.
2.- El indicador de tipos de Myers-Briggs
Prueba de personalidad que evalúa las características
se clasifican como:
Extroversión
afabilidad
meticulosidad
estabilidad emocional
apertura a la experiencia
modelos de los cinco grandes de la personalidad
Extraversión
nivel de comodidad con las relaciones.
otros rasgos de la personalidad que influyen en al CO
veremos los atributos mas específicos que se consideran excelentes índices de pronostico de la conducta en las organizaciones.
Autoevaluación esencial
grado en que las personas gustan o no de si mismas y de si se consideran capaces o eficaces.
maquiavelismo
Narcisismo
Sentido de auto grandeza u auto importancia, reclama admiración , se siente con derecho a todo y es arrogante
Auto vigilancia
se refiere a las capacidad que tiene un individuo para ajustar su comportamiento o factores situacionales externos.
las personas con gran autovigilacia ponen mas atencional comportamiento de otros y son mas capaces de adaptarse.
toma de riesgos
los individuos difieren en su voluntad para riesgos
y esto afecta el tiempo y la formación que necesita para tomar una decisión
personalidad proactiva
los individuos se identifican oportunidades para muestran iniciativa, actúan y persisten hasta que ocurra un cambie significativo
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orientación hacia los demás
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VALORES
son los principios, virtudes o cualidades que caracterizan a una persona, una acción o un objeto que se consideran típicamente positivos o de gran importancia para un grupo social
importancia de los valores
es la motivación de las personas y también influyen en nuestras percepciones.
Valores gerencionales
Tradicionalistas
Generación X
Millennials
VINCULACION DE LA PERSONALIDAD Y LOS VALORES DE UN INDIVIDUO CON EL LUGAR DE TRABAJO
el objetivo principal es que los individuos fueran adecuados para sus puestos de trabajo especifico
El ajuste entre el individuo y el puesto de trabajo
plantea 6 tipos de personalidad y señala que la satisfacción y la proclividad a:
abandonado un puesto de trabajo dependen del grado en que los individuos adecuan con éxito sus personalidades.
El ajuste entre el individuo y la organización
si la organización enfrenta un entorno dinámico y cambiante requieres
: de empleados capaces de cambiar de tareas con rapidez y que se muevan con facilidad
Valores internacionales
los trabajadores y gerentes divergen en 5 dimensiones de valor de la cultura nacional:
la distancia del poder:
una baja caracteriza a las sociedades que hacen énfasis en la igualdad y las oportunidades.
El individualismo
actúan como individuos en el lugar de como miembros de grupos creen en los derechos individuales por los demás.
Masculinidad
es el grado que favorece los roles tradicionales como ser:
el logro
el poder
el control
la masculinidad indica que la cultura establece roles separados para mujeres y hombre.
Evitación de la incertidumbre
es el grado en que los habitantes de un pais prefieren las situaciones estructuradas a las desestructuras define su evitacion de la incertidumbre.
orientación a largo plazo
esta adición mas reciente a la tipología de Hofstede mide la devocion de una sociedad hacia los valores tradicionales
en pocas palabras aceptan los cambios con mas facilidad y los compromisos
Fernando Muñoz Gonzales
los maquiavelismo prosperan cuando:
interactúan cara a cara con otro
la situación tiene un mínimo de reglas y regulaciones
las personas poco maquiavélicas se distraen porque se involucran emocionalmente
Apertura a la experiencia
Estabilidad
Meticulosidad
Adaptabilidad
propensión de un individuo para mostrar respeto o cortesía hacia los demás.
es una medida de la confiabilidad.
describe la habilidad de una persona para manejar el estres.
grabo de interés y fascinación por lo novedoso.
los valores terminales frente a los valores instrumentales
se refieren a los modos preferibles de comportamiento o medios para alcanzar los valores terminales.
Baby Boomers
