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AMBIENTE ORGANIZACIONAL La organización deposita los…
AMBIENTE ORGANIZACIONAL La organización deposita los resultados de sus operaciones (productos o servicios),los recursos humanos entran y salen del sistema.
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EL MERCADO DE TRABAJO
:check: El local físico en que los vendedores se encontraban con los compradores.
:check: El “espacio económico” en que se realizan intercambios
de bienes fabricados y ofrecidos.
:check: El área geográfica o territorial en que las fuerzas de la oferta y la demanda convergen.
se compone de las ofertas de empleo que ofrecen las organizaciones en determinado lugar o época.
El mercado de trabajo se divide por sectores de actividades o de categorías (como empresas metalúrgicas, de plásticos, bancos y financieras, etc)
OFERTAS DE TRABAJO
Oferta mayor a la demanda: Existe un exceso de oferta
de empleo y una escasez de candidatos que lo desempeñen.
Oferta equivalente a la demanda: Es una situación de equilibrio relativo entre el volumen de oferta de empleo y el volumen de candidatos para desempeñarlos, es decir, la demanda de empleo.
Oferta menor que la demanda: Muy poca disponibilidad de
oferta de empleos por parte de las organizaciones hay escasez
de oferta de empleo y exceso de candidatos para desempeñarlos.
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Rotación de personal
El intercambio de personas entre la organización y el ambiente se determina por el volumen de personas que ingresan y salen de la organización.
El problema son las separaciones de personal deben compensarse mediante ingresos para que el nivel de recursos humanos se mantenga en proporciones adecuadas para la operación del sistema.
La Rotación de personal provocada, es esencial identificar los motivos que ocasionan la salida de los recursos humanos a fin de que la organización pueda actuar sobre ellos y disminuir salidas indeseables.
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