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MOTIVACION DE LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES
Motivación humana
Se puede definir que la motivacion es todo aquello que impulsa a las persons a actuar de una determinada manera
El impulso puede ser provocado por
Un estimulo interno
Un estimulo externo
La motivación y el contrato psicológico
Schein dice que para que las personas sean leales y generen compromisos dependen de dos condiciones
lo que puede dar y de lo que
puede recibir a cambio
“La naturaleza de lo que en realidad se intercambia
Multiplicidad de roles
también pueden pertenecer a más de una organización
amplio sistema social
Son miembros de sistemas sociales con organizaciones simples o complejas
Importancia de desarrollar las competencias
de los integrantes de los equipos de trabajo
Ciclo motivacional
Explica como el ser humano puede sentirse motivado a alcanzar u obtener algo
surge una necesidad u objetivo
Complejidad de la motivación
A veces sus motivaciones no tienen coherencia con sus necesidades
PERSPECTIVA SOCIOLÓGICO-SITUACIONAL
La perspectiva de desarrollo
La perspectiva de desarrollo es sólo una extensión de la perspectiva sociológico-situacional
La perspectiva organizacional
contexto organizacional de la conducta
Las motivaciones de las personas pueden ser complejas y con frecuencia contradictorias
LA COMPLEJIDAD DE LA NATURALEZA HUMANA
segun Según Schein se basan en
Saber a qué nivel se quiere lograr la comprensión de la motivación
Es el resultado de una secuencia
compleja de interacciones entre las necesidades iniciales y la experiencia organizacional
Las motivaciones varían varía también según la persona,
la situación o la ocasión
Puede expresar necesidades diferentes en diferentes
organizaciones
Compromiso con una organización por diferentes motivos
No existe una estrategia gerencial que sirva para todo el mundo
