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Ambiente organizacional - Coggle Diagram
Ambiente organizacional
hay 2 tipos de mercado
Mercado de recursos humanos
El mercado de recursos humanos se constituye por el conjunto de personas aptas para el trabajo en determinado lugar
y época.
Mercado de trabajo
existen 3 situaciones
Oferta equivalente a la demanda
Es una situación de equilibrio
Oferta menor que la demanda
Es una situación en la que hay muy poca disponibilidad de
oferta de empleos por parte de las organizacione
Oferta mayor a la demanda
existe un exceso de oferta
de empleo y una escasez
de candidatos que lo desempeñen
Rotación de personal
índice de rotación de personal
Diagnóstico de las causas de rotación
de personal
fenómenos externos
Situación de oferta y demanda de recursos humanos en el
mercado
Coyuntura económica favorable o desfavorable a la organización.
fenómenos internos
Política de prestaciones de la organización
Tipo de supervisión que se ejerce sobre el personal.
Política salarial de la organización.
Oportunidades de crecimiento profesional.
Tipo de relaciones humanas dentro de la organización.
Condiciones físicas de trabajo en la organización.
Moral del personal.
se utiliza la siguiente ecuacion
Entrevista de separación o de salida
La entrevista de separación es un medio para controlar y medir
los resultados de la política de RH de la organización.
Determinación del costo de la rotación
de personal
implica
Costos secundarios de la rotación
de personal
comprenden
Repercusiones en la actitud del personal
Costo extralabora
Repercusiones en la producción
Costo extraoperativo
Costos terciarios de la rotación
de personal
Costos de inversión adicionales
Pérdidas en los negocio
Costos primarios de la rotación
de personal
comprenden
Costos de registro y documentación
Costos de provisión
Costos de reclutamiento y selección:
Costos de separación
Cálculo del índice de ausentismo
se calcula con la siguiente formula
