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Fundamentos técnicos de la entrevista organizacional - Coggle Diagram
Fundamentos técnicos de la entrevista organizacional
Formas de hacer entrevistas
Entrevista colectiva:
Se da por lo menos con dos candidatos
La entrevista que se hace a un solo candidato:
Su objetivo es verificar su constancia en datos, actitudes de personalidad, conocimientos, arreglo personal, manejo de situación, etc.
Definición
Según Grados, J.; Sánchez, E. (2007) La entrevista es un arte
Esta técnica permite a obtener resultados óptimos
La entrevista permite tener una serie de conocimientos o técnicas que se mantienen fijas, que es o depende del entrevistador
Tipos de entrevistas
Entrevistas No- Estructuradas
Entrevistas Contextuales
Entrevistas de Descripción de Conducta
Entrevistas Completamente Estructuradas
Entrevista Estructurada de Conducta
Comités de Entrevistas
Cada miembro del panel califica a cada candidato en dimensiones como: historia de trabajo, motivación, pensamiento creativo y presentación.
Se pregunta a los candidatos sobre cómo han manejado situaciones en el pasado que sean parecidas a las situaciones que pueden encontrar
Se pregunta a los candidatos sobre cómo actuarían en situaciones relacionadas al trabajo, cómo demostrarían conocimiento sobre el trabajo y cómo cumplirían los requisitos como empleados
Se pregunta a los candidatos sobre las acciones que han tomado en situaciones de trabajo previas
Se entrevistan los candidatos sobre las acciones que tomarían en varias situaciones relacionadas al trabajo.
Se entrevistan los candidatos formalmente
Se caracteriza suelen hacerse preguntas diferentes a cada uno.
Modalidades de la entrevista
• Directa
• Indirecta
• Mixta
Esta es la combinación de la directa e indirecta, Las intervenciones del entrevistador serán solamente para aclaraciones y utilizará las tácticas de acuerdo con el contexto situacional de la entrevista.
Las preguntas son abiertas e indefinidas, y el entrevistador hará las preguntas claves que permitan continuar al entrevistador al flujo de la conversación.
Lo que permite esta entrevista aclarar puntos oscuros del currículum u otros datos de interés, esto ayudara a evaluar el potencial que tiene una persona.
Se realizan preguntas encaminadas a obtener más información de áreas que nos interesa profundizar en los entrevistados.
Se caracteriza por ser tensas, específicas y que implican respuestas cortas