Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
DISKRIMINASI PEREMPUAN DALAM DUNIA KERJA - Coggle Diagram
DISKRIMINASI PEREMPUAN DALAM DUNIA KERJA
ALASAN
PERSONAL
KELUARGA
PERAN GANDA
KONDISI FISIK
DISABILITAS
KOLEKTIF
PENGARUH MASYARAKAT
Prasangka bahwa perempuan lemah dan tidak berkompetensi
perubahan sosial
situasi dan kondisi ekonomi
KONDISI LAPANGAN PEKERJAAN
pekerjaan yang dikenal dengan sisi maskulinitas
Lingkup pertemanan
sosialisasi
Komunitas
PERUSAHAAN
LINGKUNGAN KARYAWAN
senioritas
KEBIJAKAN PERUSAHAAN
value perusahaan
STRUKTUR PERUSAHAAN
BUDAYA
PATRIARKI
STIGMA
PRASANGKA
STEREOTIP
KOMUNIKASI VISUAL
IKLAN/ PROMOSI
bentuk iklan masih jarang di temukan di perusahaan
himbauan hanya dibagikan dari mulut ke mulut
JAWABAN/ SOLUSI
PERSUASI
PERANCANGAN
METODE
PENDEKATAN AISAS
STRATEGI
TARGET
DOMISILIU
USIA
JENIS KELAMIN
PEKERJAAN
MANFAAT
Menyadarkan audiens mengenai perlawanan terhadap diskriminasi perempuan
Mendorong audiens melakukan perubahan mengenai isu
diharapkan dapat menurunkan kasus diskriminasi perempuan
EDUKASI
INFORMASI
pengarahan
bentuk/ jenis-jenis
kebiijakan/ peraturan
pandangan
upaya/ aksi
SIAPA YANG MENOLAK
PIKIRAN
tidak revolusioner
pemikiran yang cenderung tertutup
kolod
KARAKTERISTIK
masyarakat dengan budaya yang sudah kental
pengajaran dan keyakinan keluarga
perusahaan yang hanya ingin mengejar profit
KEBIASAAN
meremehkan perempuan
menganggap diskriminasi bukan masalah yang besar
PERASAAN
menolak adanya perubahan
UPAYA
KEBIJAKAN
HUKUM
PROGRAM KERJA
FEMINIS
GERAKAN AKSI
WACANA FEMINISME
INFORMASI
HIMBAUAN
ARTIKEL
HARI WANITA INTERNASIONAL
LEMBAGA WE LEAD
DISKUSI TEMATIK
Youtube
Instagram
KONTEN SOSIAL MEDIA
mimgguan
INFORMASI SEPUTAR WANITA
PELATIHAN
training
pelatihan pemimpin perempuan
pelatihan menulis dalam kacamata feminis
FESTIVAL HAKTP
DISKUSI WANITA
PERAN SENI KOMUNITAS
DUKUNGAN HAK PEREMPUAN
PROYEK KERJA PELATIHAN
DUKUNGAN BAGI DAERAH
PROFIL
Konsorsium 7 lembaga
Rumah kita
Rahima
Faminah
Perempuan Mahardika
Fam Indonesia
sejak 2019
TUJUAN/ GOAL
pemenuhan hak perempuan
kesetaraan genderm
mendorong kepemimpinan
mempromosikan toleransi
PEMERINTAH
UUD
KETENAGAKERJAAN
UUD NO 13 TAHUN 2003
PERLINDUNGAN KORBAN DISKRIMINIASI
KONSTITUSI
PERLINDUNGAN HAK
DIBENTUK LEMBAGA YANG MENANGANI DISKRIMINASI PEREMPUAN
KOMNAS PEREMPUAN (KPPPA)
KAMPANYE 16 HAKTP
LAYANAN PENANGANAN KORBAN
INFID
Yayasan anak dan perempuan
PESAN/ IDEA
INFORMASI
pencegahan
pengajuan
kasus
PERSUASI
himbauan
call to action
tagline
AKIBAT, DAMPAK
AKIBAT
PERSONAL
perempuan menjadi tidak berkembang
peluang perempuan dalam berpartisipasi sangat terbatas
PUBLIK
perempuan dinilai dan mendapatkan citra yang buruk
menurunkan derajat perempuan dalam kelayakan di dalam suatu bidang atau sektor
DAMPAK
PERSONAL
perempuan mendapat upah yang jauh lebih sedikit
perempuan tidak dapat menjadi pemimpin
perempuan tidak mendapatkan perlindungan yang baik
perempuan pensiun sebelum waktunya
kekerasan atau pelecehan seksual terhadap perempuan
PUBLIK
perempuan di eksploitasi