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ADA 3: Funciones de la administración de recursos humanos - Coggle Diagram
ADA 3: Funciones de la administración de recursos humanos
10.
Desarrollar un marco basado en las competencias.
2.
Describir las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que ocupe.
9.
Supervisar la administración de los programas de prueba.
1.
Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes y empleados.
5.
Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal.
3.
Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
4.
Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
8.
Distribuir políticas y procedimientos de recursos humanos, nuevos o revisados, a todos los empleados, mediante boletines, reuniones, memorándums o contactos personales.
7.
Llevar el control de beneficio a los empleados.
6.
Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos, además de buscar solución a los problemas que se desatan entre estos.
11.
Garantizar la diversidad en el puesto de trabajo, ya que permite a la empresa triunfar en los distintos mercados tanto nacionales como internacionales.