Ausentismo por causas de enfermedad de origen músculo esquelético en una fábrica de alimentos

Riesgo Financiero

Disminuir los costos de nómina

Disminuir los costos administrativos

Suprimir el pago de tiempo suplementario

Normalizar los tiempos de trabajo

Disminuir los costos asociados a nuevas afiliaciones al SGSS

Disminuir los costos de producción

Disminuir los costos para la atención en salud

Riesgo Productivo

Normalizar la productividad

Aumentar la competitividad

Cumplir metas y objetivos

Aumentar clientes por cumplimiento

Entrega de los productos a tiempo

Riesgo Operativo

Contar con el personal necesario

Optimizar la planificación y coordinación de turnos

Disminuir los procesos de inducción - reinducción y capacitación

Afectación positiva del clima laboral

Riesgo Administrativo

No hay desgaste administrativo por selección y entrenamiento de nuevo personal

Aumentar los ingresos del trabajador

Disminuir el IBC ante el SRL por incapacidad por enfermedad laboral (patologías asociadas al SME)

Factores de riesgo físicos y biomecánicos controlados

Trabajo con poca frecuencia de movimientos repetitivos

Levantar y/o movilizar cargas pesadas con ayudas mecánicas

Trabajo con poca frecuencia de tareas monótonas

No desempeñar tareas con posturas forzadas y estáticas prolongadas

Condiciones ambientales adecuadas (Buena iluminación , temperaturas adecuada, bajo nivel de ruido)

Adecuado diseño del puesto de trabajo

Factores de riesgos individuales controlados

Trabajadores sin antecedentes de enfermedad que compromete el sistema músculo esquelético

Los trabajadores adoptan hábitos y estilo de vida saludables

Los Trabajadores cuentan con la capacidad física adecuada para la realización de sus labores

Ejecución de programas sobre trastornos músculo-esqueléticos en la empresa

La empresa cuenta con programas de vigilancia epidemiológica

Disminución de las incapacidades por enfermedad músculo esquelética

Factores de riesgo organizativos y psicosociales controlados

Oportunidad para cambiar de postura en el trabajo

Jornadas de trabajo adecuadas

El trabajador cuenta con la autonomía y capacidad de regular el ritmo de trabajo

Alta satisfacción laboral

MEDIOS

FINES

Productivo

Bienestar

Productividad