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Ausentismo por causas de enfermedad de origen músculo esquelético en una…
Ausentismo por causas de enfermedad de origen músculo esquelético en una fábrica de alimentos
Riesgo Financiero
Disminuir los costos de nómina
Disminuir los costos administrativos
Suprimir el pago de tiempo suplementario
Normalizar los tiempos de trabajo
Disminuir los costos asociados a nuevas afiliaciones al SGSS
Disminuir los costos de producción
Disminuir los costos para la atención en salud
Riesgo Productivo
Normalizar la productividad
Aumentar la competitividad
Cumplir metas y objetivos
Aumentar clientes por cumplimiento
Entrega de los productos a tiempo
Riesgo Operativo
Contar con el personal necesario
Optimizar la planificación y coordinación de turnos
Disminuir los procesos de inducción - reinducción y capacitación
Afectación positiva del clima laboral
Riesgo Administrativo
No hay desgaste administrativo por selección y entrenamiento de nuevo personal
Aumentar los ingresos del trabajador
Disminuir el IBC ante el SRL por incapacidad por enfermedad laboral (patologías asociadas al SME)
Factores de riesgo físicos y biomecánicos controlados
Trabajo con poca frecuencia de movimientos repetitivos
Levantar y/o movilizar cargas pesadas con ayudas mecánicas
Trabajo con poca frecuencia de tareas monótonas
No desempeñar tareas con posturas forzadas y estáticas prolongadas
Condiciones ambientales adecuadas (Buena iluminación , temperaturas adecuada, bajo nivel de ruido)
Adecuado diseño del puesto de trabajo
Factores de riesgos individuales controlados
Trabajadores sin antecedentes de enfermedad que compromete el sistema músculo esquelético
Los trabajadores adoptan hábitos y estilo de vida saludables
Los Trabajadores cuentan con la capacidad física adecuada para la realización de sus labores
Ejecución de programas sobre trastornos músculo-esqueléticos en la empresa
La empresa cuenta con programas de vigilancia epidemiológica
Disminución de las incapacidades por enfermedad músculo esquelética
Factores de riesgo organizativos y psicosociales controlados
Oportunidad para cambiar de postura en el trabajo
Jornadas de trabajo adecuadas
El trabajador cuenta con la autonomía y capacidad de regular el ritmo de trabajo
Alta satisfacción laboral
MEDIOS
FINES
