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Rol del Psicólogo Organizacional: image - Coggle Diagram
Rol del Psicólogo Organizacional:
Descripción y Análisis de Puesto
Análisis de puesto
Contenido
Beneficios del análisis de puesto
Descripción del puesto
Evalúa a través
Desarrollo de personal
Capacitación
Desarrollo organizacional
Entrenamiento
Funciones de control y auditoria
Relaciones laborales
Dirección
Desempeño laboral
Management
Código
fecha
Aspectos Intrínsecos
Identificación de la persona
Responsabilidades
Condiciones del trabajo
aprobaciones
Especificación del puesto
Resumen del puesto
Supervisores
Departamento de Recursos Humanos
Trabajador
Empresa
Organizacional
Desarrollo y entranamiento
Definición de responsabilidades
Selección y asimilación de personal
Diseños de puesto
Sindical
Tareas
Generalización de resultados
Definir políticas
Seguridad
Higiene
Personal
Individual
Interactiva de procesos
Exigencia
Actividades
Características del puesto
Aspectos Extrínsecos
Responsabilidades implícitas
Reclutamiento y Selección de Personal
Planificación
Reclutamiento
procedimiento
atracción
Candidatos potenciales
Selección
Perfil
Idóneo
Elige candidato
Aplicación de Técnicas
Procedimiento
Aplicación de pruebas psicométricas
Capaces
CV
Trayectoria laboral
Aptitudes
Ocupar cargo
Aplicación de técnicas
Aplicación de método
Externo
Interno
Inicia
Estudio
Necesidades
De la empresa
Personas necesarias
Objetivos
Riboldi, M (2013), "El rol del psicólogo en las organizaciones o instituciones está limitado por el tipo de intervención que en ellas realiza y sobre todo por el grado de participación y compromiso que asume en su tarea". pág. 21.
Capacitado para:
Fomenta el crecimiento organizacional
Especialista en:
Se centra:
Áreas Funcionales
Contribuye
Mejorar
Bienestar de los colaboradores
Mejoramiento de desempeño
Investigar e identificar
Ambiente laboral
Mejora la productividad
Como el comportamiento
Obligaciones
Evaluación de desempeño
Desarrollo y capacitación
Reclutamiento, Selección y Distribución de personal
Diagnóstico e intervención en las relaciones humanas y clima organizacional
Análisis y Descripción de cargos
Resolución de conflictos
Elaboración de organigrama y recursos técnicos
Promoción y prevención de la salud del trabajo
Intervención en la elaboración de políticas y normas empresariales
Funciones complementarias
4 more items...
Investigación financiera
Alta gerencia
Producción
Recursos Humanos
Marketing
Contribuye al desarrollo organizacional
Relaciona estrategias empresariales con desempeño y acciones de las personas
Desarrollar y Impulsar el capital humano
Diagnóstico
Gestión
Estudio
Intervención
Control
Coordinación
Generar valor
Privada
Paraestatal
Pública
Intervención
Investigación
Manejo de conflictos
Motivación
Teoría
Productividad
Estudia estructuras
Consultorías y asesoramiento
Desarrollo libre
Ámbito laboral
Diferencia con:
Psicología Organizacional
Lic. Recursos Humanos
Constructor de Objetivos
