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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN - Coggle Diagram
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
El reclutamiento es el proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Según sus
técnicas
ARCHIVOS DE HOJAS DE VIDA
Mantener un historial de todos los candidatos que ya participaron en un proceso selectivo también es una gran forma de mejorar el proceso de reclutamiento y selección.
SELECCION INTERNA
Este proceso funciona de la siguiente manera: búsqueda de candidatos dentro del propio personal. Además de incentivar la gestión del conocimiento (es decir, ofrecer a los empleados una visión amplia de diferentes procesos del negocio), el reclutamiento interno garantiza que ningún talento será desperdiciado.
AGENCIAS DE RECLUTAMIENTO
La terciarización del proceso selectivo también es una práctica bastante común en el mercado. Para ello, se contratan agencias de reclutamiento y headhunters especializados en la atracción de candidatos competentes y eficientes.
USO DE LAS REDES SOCIALES
Las redes sociales que son herramientas eficientes para la atracción de candidatos. Facebook, Twitter e Instagram son plataformas que cuentan con una enorme base de usuarios que crece cada vez más.
Sus herramientas
SOFTWARE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
Estas herramientas o programas suelen tener la intención de ahorrar tiempo a los reclutadores descartando o aceptando CV.
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO Y SU PUBLICACIÓN AUTOMÁTICA EN PORTALES
Tal como indica esta herramienta, el objetivo de esto es dar a la gente que vea la propuesta laboral más detalles sobre el trabajo para que se sientan atraídos (Sueldo, horario, etc…).
SISTEMAS DE INFORMACIÓN/GESTIÓN DE RRHH
El propósito principal que tienen estos programas son tener los datos de los integrantes de la empresa y poder acceder y gestionarlos fácilmente.
TEST Y JUEGOS EN SELECCION DE PERSONAL
Consiste en utilizar programas para que las personas que se aplican a una oferta laboral tengan que pasar por un pequeño «examen» en el cual se tendrá en cuenta la velocidad y otros aspectos de estas, con el objetivo final de que los reclutadores puedan ver el rendimiento de cada una y elegir al más optimo y ahorrar tiempo
La selección de personal es el proceso de escoger al candidato adecuado para un puesto de trabajo. En otras palabras, la selección de personal incluye el proceso de entrevistar a los candidatos. También en la selección, se evalúan sus cualidades. De esta forma, se logra dilucidar si están aptos para el puesto.
Caracteristicas
Que el reclutador sea autodidacta
Excelentes habilidades de comunicación
Excelentes habilidades de negociación
Analítico
Orientado a objetivos
Orientado a objetivos
Habilidad con las redes sociales
Ser proactivo
Proceso de reclutamiento
Evaluación inicial
Pruebas de empleo
Entrevista de trabajo
Verificación de referencias
Examen medico
Seleccion final