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Plan de formation Nuku Hiva Entretien Temaeva BONNO 14.9.21 - Coggle…
Plan de formation Nuku Hiva
Entretien Temaeva BONNO 14.9.21
DIAGNOSTIC
Plan de formation : pourquoi aujourd'hui
Particulièrement pour les responsables agents de Taiohae, les souhaits sont les suivants :
Organisation du travail : prise d’initiative dans leurs rôles de chef d'équipe et référent
Formaliser le reporting au SG
Développer les compétences pédagogiques
Une autonomie dans l'organisation de leur tâche + prise d'initiative
Les encadrants qui ne communiquent :
1.pas leurs programmes, leurs planifications
pro-actif dans la cohésion d'équipe
Assertivité : émotion
Faire la différence entre un projet et un rêve
Malgré la mise au point de fiche papier simplifiée
Prise d'un prestataire pour réalisation d'un plan de formation Management
En 2016, il y a eu une commande de conception-réalisation d'un plan de formation avec Mme Cécile HELME : pas d'atteinte des résultats escomptés
Contact :
Considération :
projet important pour le SG.
le maire souhaite que les agents soient pro-actifs dans la recherche de l’information pour être force de proposition
Pour les responsables des vallées : le reporting des plannings n'est pas un problème
L'application de la FPC est stricte
Il y a eu des passages en conseil de discipline
Les régimes statutaires sont respectés
Politique RH reconnue :
application stricte de la FPC : discipline & régime indemnitaire
privilégie le dialogue & la proximité
Poste rémunéré à la valeur estimé par le SG
Travail sur la sincérité des fiches de poste en 2011/2012
Des valeurs portées et rappelé à chaque réunion du personnel : action de rétro-action du pouvoir
Projet politique en cours de déploiement
Déchet
Schéma directeur finalisé et en déploiement EGIS
2 Dossiers en cours auprès du CDT :
recouvrement du casier actuel
construction 2 de casier : classe 2 & 3
Equipement
Broyeur à Verre, à aluminium, presse balle
Campagne de sensibilisation du tri
Point d'apport volontaire pour les déchets ménager spéciaux
Les huiles usées
Conventionné avec DIREN
Convetnionné avec Technival pour les 2 types de plastiques recyclage, ali=uminium
Verre est revalorisé dans le ciment
Déchet vert : 2 broyeurs dont 1 en panne et 1 mis à disposition du lycée St Athanase
Facturation forfaitaire
Eau potable - régie directe
Schéma directeur en cours : phase de proposition de scénario par H2O
Facturation au compteur
Analyse de l'eau mensuel
Assainissement
Schéma directeur en cours : phase de proposition de scénario par SPEED
L'adressage n'est pas un sujet qui est à l'ordre du jour
Exercice de compétence d'ordre sociale : courrier envoyé par Hakaiki au PR
Service de proximité qui peut être considéré comme un guichet unique
Ré-organisation pour assumer la compétence logement sociale par l'accompagnement de proximité aux usagés
CPS : demande RST
Toutes les élections
Reprise en gestion de la cuisine centrale
Facturation sociale
Baisse de 50% des indemnité des élus et application juste des prime au regard des postes
Service délégué
Délégation de l'entretien des espaces verts communaux à une entreprise
Entretien des clim
Matériel de cuisine
Opération de maintenance des batiments
Informatique
: réseau et matériel
SPCPF : AGEDI et partie étude
Démarche qualité : une attente de la part de la population et un besoin pour les élus comme outil stratégique de décision et de guide pour construire leurs objectifs politiques dans une démarche d'amélioration continue.
Un soucis de la qualité par le SG, le thermomètre qualité est le retour des agents et des habitants
Message managérial : méthode des 80-20
Impact : c'est répondre aux attentes des habitants
Valeurs : équité au à défaut discrimination positive
SG depuis 2016 phase d'adaptation de l'administration aux projet politique
À nommer ses chefs - collaborateurs
Cid BOURRETYMA, prestataire de service du réseau
Vini : 87 26 75 20