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Definición, aspectos y procesos previos de la entrevista, Tiene usos…
Definición, aspectos y procesos previos de la entrevista
Entrevista Psicológica
Tiene tres etapas
Cuerpo
Cierre
Inicio/Rapport
Es un instrumento de recolección de información
Tipos de entrevista
Estructuradas/ cerradas
Semiestructurada
Abiertas/ no estructuradas
Entrevista
Investigación
Buscamos los diversos tipos de personalidad
Terapia/consego
Identificamos el problema y el paciente lo enfrenta
Diagnóstica
Se debe interpretar todo
Condiciones Previas De La Entrevista
Para tener éxito en la entrevista
Debemos alcanzar los objetivos terapéuticos de manera valida, fiable y ética.
Conviene dedicar un tiempo confiable a su elaboración.
Preparación de la entrevista
Revisar la documentación previa
Estimar los puntos a tratar y la duración.
Preparar instrumentos auxiliares.
Cotejar con otros colegas (si es un cliente derivado o si es una entrevista compartida).
Prepararse para situaciones especiales.
Formato adecuado de entrevista.
Comprobar que los sistemas de registro funcionen adecuadamente
Evitar interrupciones.
Información Básica previa a la entrevista
Información sobre el cliente
Nombre, edad, casado, hijos. Etc.
Motivo de consulta
Cuál es en concreto el motivo por el que solicita la consulta. Es interesante anotar textualmente qué se dice en este primer momento y cómo se dice.
Referente
Si es derivado por algún especialista o viene por iniciativa propia
LA ENTREVISTA
Es una estrategia para hacer que la gente hable sobre lo que sabe, piensa y cree. Esta información puede referirse a la biografía, al sentido de los hechos, sentimientos, opiniones y emociones , a las normales o standards de acción y a los valores o conductas ideales.
Marcos Teóricos de la entrevista
Psicoanálisis
Teoría Psicológica que concede una importancia decisiva a la permanencia en el subconsciente de los impulsos instintivos reprimidos a la conciencia.
Eric Berne
Afirmó que nacemos con un potencial de desarrollo y que son las limitaciones internas (que nosotros decidimos) las que nos llevan a la infelicidad.
Objetivo
Distinguir los distintos enfoques teóricos en que se conceptualiza la entrevista.
Marco Teórico
Es el conjunto de paradigmas teóricos, conceptuales que han nutrido la entrevista.
.
Procesos de la entrevista
Primera face
Suceden los saludos y
presentaciones
FASE DE MUTUO CONOCIMIENTO
-Contacto físico
-Saludo Social
-Tentativas de conocimiento mutuo
Segunda face
Fase de exploración
-Comprensión del problema
-Tiempo de la exploración
-Técnicas y habilidades comunicativas
Escucha, observa, pregunta
Tercera face
Cierre de la entrevista
-Plan de trabajo
-Nueva cita
-Despedida física
Especificaciones:
-Se despide al paciente
-Se clarifica el modo de trabajo
-Se concreta una nueva fecha
Post-Entrevista
La hipótesis
-Confirma
-Rechaza
-Completa las notas
-Organización de problemas que le han consultado
-Representación grafica
-Explicación y comprensión del caso
Reflexiones
No hay entrevista fracasada
Hay que reconocer lo distintos tipos de silecio
El silencio del entrevistado es el fantasma del entrevistador novel, para quien el silencio del entrevistados significa un fracaso
La gente va creea a medida que le ayudemos a resolver sus problemas
GESTALT FRITZ PERLS
La entrevista como un todo, el entrevistador es una de las partes y su comportamiento en un elemento de la totalidad
Friedrich Salomon Perls (Berlín, 8 de julio de 1893 - Chicago, 14 de marzo de 1970), conocido como Fritz Perls, médico neuropsiquiatra y psicoanalista, fue el creador, junto con su esposa, Laura Posner, de la Terapia Gestalt.
En la entrevista conductual se debe intentar identificar lo siguiente:
factores que predisponen el desarrollo.
historia del desarrollo de los mismo.
inicio de cada uno de ellos (factores precipitantes).
antecedentes personales y antecedentes consecuentes (variables independientes).
todos los problemas que tiene el cliente (variables dependientes).
toda entrevista de origen conductual tiene 3
elementos:
identifica las relaciones funcionales entre los diferentes problemas del cliente.
predecir la respuesta del paciente ante situaciones futuras.
explica las causas de esos problemas conductuales.
La regulación de la conducta depende de tres sistemas: a) los estímulos externos que afectan a la conducta., b) las consecuencias de la conducta y c) los procesos cognitivos.
La influencia del medio sobre el sujeto está afectada por los procesos cognitivos que determinan la percepción o interpretación de aquél y/o variables del sujeto.
Énfasis en el constructo de auto eficacia, que se refiere a los juicios personales acerca de la propia capacidad para realizar la conducta necesaria para obtener un resultado deseado.
El énfasis en la autorregulación y autocontrol.
Afirmaciones de Feldman(2002), las características fundamentales de esta orientación son los siguientes:
Tiene usos múltiples
Laboral/ Organizacional
Promoción
Despido
Seleción
Educativa
De evaluación
De reubicación
De admisión
Psicología
Diagnostico
De tratamiento
Investigación
Periodística, Legal, social y de trabajo social
