Definición, aspectos y procesos previos de la entrevista

Entrevista Psicológica

Tiene tres etapas

Es un instrumento de recolección de información

Cuerpo

Condiciones Previas De La Entrevista

Para tener éxito en la entrevista

Preparación de la entrevista

Información Básica previa a la entrevista

Cierre

Inicio/Rapport

LA ENTREVISTA
Es una estrategia para hacer que la gente hable sobre lo que sabe, piensa y cree. Esta información puede referirse a la biografía, al sentido de los hechos, sentimientos, opiniones y emociones , a las normales o standards de acción y a los valores o conductas ideales.

Marcos Teóricos de la entrevista

Psicoanálisis

Eric Berne

Objetivo

Marco Teórico

Tipos de entrevista

Estructuradas/ cerradas

Semiestructurada

Abiertas/ no estructuradas

Es el conjunto de paradigmas teóricos, conceptuales que han nutrido la entrevista.

Distinguir los distintos enfoques teóricos en que se conceptualiza la entrevista.

Entrevista

Investigación

Terapia/consego

Diagnóstica

Se debe interpretar todo

Buscamos los diversos tipos de personalidad

Identificamos el problema y el paciente lo enfrenta

Afirmó que nacemos con un potencial de desarrollo y que son las limitaciones internas (que nosotros decidimos) las que nos llevan a la infelicidad.

Tiene usos múltiples

Laboral/ Organizacional

Periodística, Legal, social y de trabajo social

Educativa

Psicología

Diagnostico

De tratamiento

Investigación

Promoción

Despido

Seleción

De evaluación

De reubicación

De admisión

Teoría Psicológica que concede una importancia decisiva a la permanencia en el subconsciente de los impulsos instintivos reprimidos a la conciencia.

descono

eric berne

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Debemos alcanzar los objetivos terapéuticos de manera valida, fiable y ética.

Conviene dedicar un tiempo confiable a su elaboración.

Revisar la documentación previa

Estimar los puntos a tratar y la duración.

Preparar instrumentos auxiliares.

Cotejar con otros colegas (si es un cliente derivado o si es una entrevista compartida).

Prepararse para situaciones especiales.

Formato adecuado de entrevista.

Comprobar que los sistemas de registro funcionen adecuadamente

Evitar interrupciones.

Información sobre el cliente

Motivo de consulta

Referente

Nombre, edad, casado, hijos. Etc.

Cuál es en concreto el motivo por el que solicita la consulta. Es interesante anotar textualmente qué se dice en este primer momento y cómo se dice.

Obtener_información_cliente

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Si es derivado por algún especialista o viene por iniciativa propia

conocimiento mutuo

contacto fisico

habilidades-comunicativas

.

Procesos de la entrevista

Primera face

Suceden los saludos y
presentaciones

FASE DE MUTUO CONOCIMIENTO
-Contacto físico
-Saludo Social
-Tentativas de conocimiento mutuo

Segunda face

Fase de exploración

-Comprensión del problema
-Tiempo de la exploración
-Técnicas y habilidades comunicativas
Escucha, observa, pregunta

Tercera face

Post-Entrevista

Cierre de la entrevista
-Plan de trabajo
-Nueva cita
-Despedida física

Especificaciones:
-Se despide al paciente
-Se clarifica el modo de trabajo
-Se concreta una nueva fecha

plan de trabajo

despedidad

La hipótesis
-Confirma
-Rechaza

-Completa las notas
-Organización de problemas que le han consultado
-Representación grafica
-Explicación y comprensión del caso

hipotris

mapas conceptual

Reflexiones

No hay entrevista fracasada

Hay que reconocer lo distintos tipos de silecio

El silencio del entrevistado es el fantasma del entrevistador novel, para quien el silencio del entrevistados significa un fracaso

La gente va creea a medida que le ayudemos a resolver sus problemas

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GESTALT FRITZ PERLS

La entrevista como un todo, el entrevistador es una de las partes y su comportamiento en un elemento de la totalidad

FRITZ

Friedrich Salomon Perls (Berlín, 8 de julio de 1893 - Chicago, 14 de marzo de 1970), conocido como Fritz Perls, médico neuropsiquiatra y psicoanalista, fue el creador, junto con su esposa, Laura Posner, de la Terapia Gestalt.

En la entrevista conductual se debe intentar identificar lo siguiente:

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  1. factores que predisponen el desarrollo.
  1. historia del desarrollo de los mismo.
  1. inicio de cada uno de ellos (factores precipitantes).
  1. antecedentes personales y antecedentes consecuentes (variables independientes).
  1. todos los problemas que tiene el cliente (variables dependientes).

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eva

toda entrevista de origen conductual tiene 3
elementos:

  1. identifica las relaciones funcionales entre los diferentes problemas del cliente.
  2. predecir la respuesta del paciente ante situaciones futuras.
  3. explica las causas de esos problemas conductuales.
  1. La regulación de la conducta depende de tres sistemas: a) los estímulos externos que afectan a la conducta., b) las consecuencias de la conducta y c) los procesos cognitivos.
  2. La influencia del medio sobre el sujeto está afectada por los procesos cognitivos que determinan la percepción o interpretación de aquél y/o variables del sujeto.
  3. Énfasis en el constructo de auto eficacia, que se refiere a los juicios personales acerca de la propia capacidad para realizar la conducta necesaria para obtener un resultado deseado.
  4. El énfasis en la autorregulación y autocontrol.

Afirmaciones de Feldman(2002), las características fundamentales de esta orientación son los siguientes: