Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Ryhmän toiminta ja ryhmien väliset suhteet - Coggle Diagram
Ryhmän toiminta ja ryhmien väliset suhteet
Ryhmien toiminta
Ryhmä on vähintään kahdesta ihmisestä koostuva ihmisjoukko, joka jakaa yhteiset normit ja arvot sekä pyrkii yhteisiin tavoitteisiin
Ryhmät voidaan jakaa kahteen päätyyppiin
Primaariryhmä on melko kiinteä ryhmä, jonka ryhmän jäsenet kokevat itselleen merkitykselliseksi
Sekundaariryhmä on väljempi ryhmä, jossa ryhmän jäsenet eivät välttämättä tunne toisiaan kovin hyvin. Sellainen voidaan muodostaa esimerkiksi suorittamaan jotain tiettyä tehtävää
Perustehtävä on se asia, jonka vuoksi ryhmä alunperin perustettiin
Ryhmäprosessi kuvaa ryhmien muotoutumisen vaiheita
Ryhmän muodostumisen vaiheessa ryhmän jäsenet tutustuvat toisiinsa ja ryhmän tehtäviin
Kuohuntavaiheessa ryhmän jäsenet yrittävät löytää ja koetella omaa paikkaansa sekä rooliansa ryhmässä
Normeista sopimisen vaiheissa ryhmän jäsenet alkavat löytää omat tehtävänsä ja roolinsa ryhmässä. Ryhmän normit ja koheesio alkaa muodostua
Suoritusvaiheessa ryhmän sisäinen työnjako, käyttäytymismallit ja työkulttuuri alkavat vakiintua, ryhmä alkaa pyrkiä suorittamaan ryhmän tehtävää
Päätösvaiheessa ryhmän tehtävä ollaan saavutettu ja ryhmän toiminta päättyy. Tämä voidaan kokea ryhmäläisten toimesta haikeaksi ja ahdistavaksi kokemukseksi
Ryhmien sisäinen toiminta
Normit
Normit ovat ryhmien omaksumia ja hyväksymiä sanattomia tai sanallisia yhteisiä käyttäytymis- ja toimintamalleja sekä -sääntöjä
Sanallisia tai kirjallisia sääntöjä kutsutaan eksplisiittisiksi säännöiksi, sanomattomia mutta silti ryhmän omaksumia sääntöjä kutsutaan implisiittisiksi säännöiksi
Normit ovat välttämättömiä ryhmän toiminnalle, sillä ne asettavat hyväksyttävät- ja ei-hyväksyttävät rajat ryhmän jäsenten toiminnalle
Normit vaihtelevat voimakkaasti eri ryhmien välillä. Joissakin ne ovat hyvin virallisia, joissakin taas paljon epävirallisempia
Roolit
Rooli on ryhmän jäseneltä odotettu asemaa ryhmässä
Ryhmän jäsenten roolit voivat olla joko vakiintuneita tai alati muuttuvia
Ryhmän roolit voivat olla virallisia, kuten johtaja tai puhemies, tai epävirallisia, kuten vaikkapa hauskuuttajan tai myötäilijän rooli
Epäviralliset roolit voivat syntyä epäsuorasti ryhmäläisten välisen vuorovaikutuksen sekä toiminnan kautta
Johtajuus ryhmässä voidaan jakaa kahteen päätyyppiin
Asiajohtaminen liittyy tavoitteiden asettamiseen ja toteuttamiseen ryhmässä
Ihmisjohtaminen liittyy ryhmän jäsenten ohjaamiseen suorittamaan tehtäväänsä
Johtajuus ja vastuut voivat olla myös jaettua ryhmän jäsenten kesken
Status
Sosiaalisen järjestelmän mukainen arvoasema ryhmässä
Statusta voi syntyä olemassa olevasta vallasta, ryhmän arvostuksesta ja ryhmän ulkoisista tekijöistä kuten arvonimistä
Ryhmädynamiikka
Ryhmädynamiikka tarkoittaa ryhmän jäsenten välistä jatkuvasti muokkautuvaa vuorovaikutusta
Dynamiikkaan vaikuttaa ryhmän jäsenten tunteet, motivaatio, ajattelu ja vuorovaikutussuhteet
Koheesio
Koheesio tarkoittaa ryhmän jäsenten halua pysyä ryhmässä, ryhmän yleistä ilmapiiriä ja ryhmän yhtenäisyyden tunnetta
Ryhmäyttämisen avulla voidaan pyrkiä edistämään ryhmän koheesiota
Ryhmien vaikutus yksilöön ja ryhmän jäsenten toimintaan
Ongelmanratkaisu
Kollektiivinen älykkyys
Ryhmän jäsenten erilaisia tietämyksiä ja taitojen avulla ryhmä voi tehokkaammin ratkaista ongelmia kuin ryhmän jäsenet yksikseen
Erityisesti ryhmän jäsenten välisen erimielisyyden kautta voidaan saavuttaa uusia ja luovia ratkaisuja ongelmiin
Aivoriihi
Ryhmän jäsenet pyrkivät päätöksenteossa välttämään yksimielisyyttä ja kriittisyyttä saadakseen keksittyä mahdollisimman paljon uusia ideoita ja ratkaisuja
Sosiaalinen helpontuminen tarkoittaa ihmisen toiminnan, kuten ajattelun, helpottumista sosiaalisissa tilanteissa
Ryhmätoiminta voi auttaa lisäämään ryhmän jäsenten aktiivisuutta ja motivaatiota ongelmanratkaisuun
Ryhmäajattelu
Ryhmän jäsenet pyrkivät yhtenäisyyteenja yksimielisyyteen päätöksenteossa
Voi heikentää ryhmän ongelmanratkaisua, luovuutta ja ideointia
Syntyy erityisesti tilanteissa, joissa ryhmä on eristetty ja joutuu ulkoisen paineen alle
Konformisuus
Ihminen mukauttaa toiminta- ja ajattelumallejaan vastaamaan ryhmän vastaavia
Informatiivinen vaikutus
Hyväksyessään ryhmän tiedot oikeiksi, ihminen omaksuu ryhmän tiedot ja arvot ollakseen "oikeassa"
Normatiivinen vaikutus
Ihminen omaksuu ryhmän tiedot ja arvot, koska ei halua erottautua joukosta
Solomon Asch viivakoe
Deindividuaatio
Yksilöllisyyden menettäminen ryhmän paineiden seurauksena
Ryhmävertailun avulla ihminen voi ylläpitää myönteistä minäkuvaa ja minäkokemuksen jatkuvuutta
Ryhmien välinen vuorovaikutus
Henri Tajfel ja John Turner sosiaalisen identiteetin teoria
Sisäryhmä
Ihmiset, joiden katsotaan kuuluvan osaksi omaa ryhmäänsä
Ihmisellä on taipumus suosia sosiaalisissa tilanteissa sisäryhmään kuuluvia
Ulkoryhmä
Ihmiset, joiden katsotaan olevan oman ryhmänsä ulkopuolella
Ennakkoluulo
Sisäryhmän ulkoryhmää kohtaan tapahtuva kielteisten tunteiden jakaminen ja halveksiminen
Stereotypiat
Pelkistäviä ja usein negatiivisia kuvia ulkoryhmän jäsenistä. Korostavat eroja sisä- ja ulkoryhmän välillä
Syrjintä
Kielteiset ennakkoasenteet ja käyttäytyminen ulkoryhmää kohtaan negatiivisten stereotypioiden seurauksena. Ulkoryhmän jäseniä kohdellaan sisäryhmän jäseniä huonommin
Rasismi
Rotuun tai ihonväriin perustuvaa syrjintää