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Capital Humano - Coggle Diagram
Capital Humano
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Función 3
Desarrollo profesional
Sistema objetivo de incentivos, ascensos y cambios en el organigrama, se fomenta el crecimiento y desarrollo de la plantilla organizacional
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Función 5
Sistemas de compensación
Sistemas de recompensa para premiar los logros e incentivar la productividad y la excelencia en el trabajo.
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Función 4
Evaluación del desempeño
Uso de herramientas avanzadas en control y gestión de asistencia, sistemas de registro y control del rendimiento, que permiten tomar las medidas necesarias para conseguir los objetivos marcados por la compañía
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