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CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO - Coggle Diagram
CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO
GENERALIDADES
CONCEPTO
Es un convenio celebrado entre 1 o varios sindicatos de trabajadores y 1 o varios patronos (o sindicatos de patrones)
Debe estipular las mismas condiciones laborales para todos los trabajadores
El apoyo de los trabajadores mediante el voto personal, libre y secreto constituye una garantía para la protección de la libertad de negociación colectiva y sus legítimos intereses
Celebracion por escrito con 3 copias
Una para la Junta de Conciliación y Arbitraje
Una para el patron
Una para el sindicato
CONTENIDO DEL CONTRATO
Informacion del contratante
Informacion de la empresa
Informacion del labor
Duracion
Jornada
Dias de descanso y de vacaciones
Capacitacion
Salario
De hacer falta un elemento, el contrato no tendra efecto
Estipulaciones de ley y de las partes
Razones de terminación del contrato de trabajo
Mutuo consentimiento
Terminación de la obra
Cierre de la empresa o establecimiento
SINDICATOS
Existencia de varios sindicatos en una empresa
En la concurrencia de sindicatos de empresa y/o industriales, el contrato colectivo se celebra con el que tenga mayoría de trabajadores
En la concurrencia de sindicatos gremiales, se celebra con el que tenga mayoría de trabajadores de una profesión o en caso contrario, es un contrato con cada sindicato
En la concurrencia de los tres, se celebra el contrato colectivo con sindicato gremial mientras tenga mayoría de números a los otros dos sindicatos
Clausula de Exclusividad
Un sindicato puede establecer una cláusula de exclusividad con el patrón en el contrato colectivo que sólo admitirá a los miembros del sindicato contratante como trabajadores
No puede perjudciar a los trabajadores que están actualmente prestando sus servicios a una empresa y no formen parte del sindicato
Disolución del Sindicato
Las condiciones laborales deben continuar siendo vigentes en la empresa o establecimiento a pesar de la disolución
Separación del patrón
La separación del patrón del sindicato que celebró el contrato colectivo no impide que dicho contrato deje de regir
Celebración del contrato colectivo
Celebración del contrato colectivo con el Patron
Se celebra cuando un patrón emplea a trabajadores de un mismo sindicato
De negarselo, los trabajadores pueden ejercer el
derecho de huelga
Obligacion del Sindiacto
Contar con la Constancia de
Representatividad expedida por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
La Constancia tiene vigencia de 6 meses
En caso de que el sindicato emplazante estalle la huelga en el centro de trabajo, la vigencia de dicha constancia se prorrogará hasta en tanto concluya dicho conflcito
En este tiempo, no se puede solicitar otra solicitud ni se puede agregar a otro sindicato al procedimiento
La solicitud debe ser presentada por uno o varios sindicatos en manera escrito y con la información del solicitante junto con la información del patrón y/o de la empresa/establecimiento
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, en un plazo no mayor a tres días contados a partir de la presentación de la solicitud, publicará en su sitio de Internet el aviso de solicitud de Constancia de Representatividad
Derecho a negociacion
Le partenece al sindicato que haya obtenido mas votos
Los sindicatos contendientes deben acreditar el respaldo del 30% de los trabajadores del contrato
Cada parte solicitante, durante la votacion, tiene el derecho de tener a dos representantes presentes
El voto de los trabajadores se hará en forma personal, libre, directa y secreta
Durante el procedimiento de votación, ningún trabajador podrá vestir con un color, calcomanías, emblemas o cualquier elemento que lo distinga como miembro o simpatizante de alguno de los sindicatos solicitantes
La boleta no puede presentar rasgos distinctivos en favor hacia un candidato
REVISION DEL CONTRATO
Normas de revision del contrato colectivo
La revisión puede ser solicitada por el sindicato de trabajadores o el patrón que haya celebrado el contrato
Si fueron varios sindicatos, los solicitantes deben representar el 51% de los miembros
Si fue celebrado por varios patrones, los solicitantes de la revisión deben constar que por lo menos el 51% de los trabajadores fueron afectados por el contrato
Solicitud de revisión
70 días antes de:
Que venza el contrato colectivo por tiempo determinado mientras no sea mayor a 2 años
Del transcurso de 2 años en los contratos de tiempo indeterminado o por obra determinada
Antes que pasen 2 años si el contrato colectivo por tiempo determinado tiene duración mayor a ello
La solicitud debe hacerse 30 días antes de que haya transcurrido 1 año desde la celebración del contrato previo
Formalidades
Prorrogación
Por un periodo igual al determinado o continuará por tiempo indeterminado en el caso que una revisión no haya sido solicitada ni se haya ejercido el derecho de huelga
Convenio de revision
De pertinencia a cuando se haga revision o modificacion al contrato colectivo
Deberá celebrarse ante la Autoridad Registral, el Tribunal o el Centro de Conciliación competente